Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (
t.j. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póź. zm.) oraz art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -
Karta Nauczyciela (
t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (
Dz. U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.), po przeprowadzeniu procedury uzgodnień ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, na wniosek Wójta Gminy Podegrodzie uchwala się co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatków socjalnych - stanowiący załącznik do uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Podegrodzie.
§ 3. Traci moc uchwała Nr 219/XXXI/2009 Rady Gminy Podegrodzie z dnia 19 lutego 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatków socjalnych dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Podegrodzie.
§ 4. Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2010 r.
Przewodniczący Rady Gminy Podegrodzie
mgr Stanisław Banach
Załącznik do Uchwały Nr 330/XLIV/2010
Rady Gminy Podegrodzie
z dnia 25 lutego 2010 r.
R E G U L A M I N
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatków socjalnych dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Podegrodzie.
Postanowienia ogólne
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o :
| 1) | Karcie Nauczyciela -należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póź. zm.) |
| 2) | rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. z 2005 r. Nr.22 poz. poz.455 z póź. zm.), |
| 3) | szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, placówkę, zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Podegrodzie, |
| 4) | dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w pkt.3, |
| 5) | roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku następnego, |
| 6) | klasie - należy przez to rozumieć oddział lub grupę, |
| 7) | uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art.42 ust.3 i ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela. |
§ 2. | 1) | Tabelę zaszeregowania nauczycieli oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się zgodnie z rozporządzeniem. |
| 2) | Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli wynika z posiadanych przez nauczyciela kwalifikacji, stopnia awansu zawodowego nauczyciela oraz realizowanego obowiązkowego wymiaru godzin. |
§ 3. Regulamin niniejszy ustala wysokość i określa szczegółowe warunki przyznawania :
| 1) | dodatku za wysługę lat |
| 2) | dodatku motywacyjnego, |
| 4) | dodatku za warunki pracy, |
| 5) | wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, |
Dodatek za wysługę lat.
§ 4. Wysokość dodatku za wysługę lat, zasady jego przyznawania oraz szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela i § 7 rozporządzenia.
Dodatek motywacyjny.
§ 5. Przepisy niniejszego rozdziału dotyczą wszystkich nauczycieli, w tym także dyrektorów szkół, zatrudnionych w szkołach na terenie gminy i mają zastosowanie do nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego.
§ 6. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.
| 1) | Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę: | a) | uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności : | - | uzyskanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, | | - | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, | | - | pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. | | | b) | jakość świadczonej pracy, a w szczególności: | - | systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, | | - | podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, | | - | wzbogacanie własnego warsztatu pracy, | | - | dbałość o estetykę i stan techniczny budynku oraz urządzeń szkolnych, dbałość o estetykę pomieszczeń i pomoce dydaktyczne, | | - | prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, | | - | rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków i poleceń służbowych, | | | c) | posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, | | d) | zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności : | - | udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, | | - | udział w szkoleniach i spotkaniach organizowanych przez organ prowadzący, | | - | c)udział w komisjach na terenie szkoły i gminy, | | - | opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, | | - | przejawianie form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, | | - | aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. | | |
| 2) | Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, przedszkola lub placówki bierze się pod uwagę: | a) | realizację uchwał i zarządzeń organu prowadzącego, | | b) | realizację zadań statutowych szkoły, | | c) | ocenę pracy szkoły, przedszkola, | | d) | jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego, | | e) | współpracę ze środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi, | | f) | umiejętność kształcenia relacji międzyludzkich wewnątrz - i zewnątrzszkolnych, | | g) | doskonalenie zawodowe dyrektora, | | h) | udział w naradach i spotkaniach organizowanych przez organ prowadzący, | | i) | zarządzanie doskonaleniem zawodowym nauczycieli zgodnym z potrzebami szkoły, | | j) | skuteczność promocji szkoły jako placówki i umiejętność pozyskiwania innych osób do realizacji działań na rzecz rozwoju szkoły oraz udział w uroczystościach, | | k) | prawidłowość i terminowość opracowania arkusza organizacji szkoły, przedszkola, placówki oraz aneksu do arkusza, | | l) | prawidłowość i rzetelność organizacji zajęć w roku szkolnym, w tym prowadzenie sprawdzianów i egzaminów końcowych w klasach programowo najwyższych, | | m) | prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkoły, przedszkola, placówki, | | n) | terminowe i rzetelne sporządzanie i przesyłanie sprawozdań i informacji finansowych, statystycznych, planistycznych i innych, | | o) | terminową i rzetelną korespondencję, | | p) | prawidłowe gospodarowanie mieniem komunalnym, | | q) | dbałość o standard szkoły, przedszkola, placówki, w tym podejmowanie działań we własnym zakresie tzw. systemem gospodarczym, bez konieczności angażowania środków budżetowych, zapewnienie właściwych warunków bhp, | | r) | prawidłowe oraz rzetelne prowadzenie obsługi administracyjno-finansowej szkoły, | | s) | ocenę wyników kontroli prowadzonych przez upoważnione organy kontroli, | | t) | umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły, w tym: | - | przestrzegania dyscypliny budżetowej, | | - | pozyskiwanie środków pozabudżetowych, | | | u) | sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły, w tym: | - | dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń, | | - | podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, | | - | właściwa polityka kadrowa, | | | v) | wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły, w tym: | - | osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne | | - | bogata oferta zajęć pozalekcyjnych - koła zainteresowań. | | |
§ 7. | 1) | Środki na dodatki motywacyjne: | a) | dla nauczycieli danej szkoły, przedszkola - z wyłączeniem dyrektora - stanowią 5 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem mgr ustalone na etat kalkulacyjny w skali roku budżetowego, | | b) | dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora: | - | szkoły, stanowią 15 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem mgr ustalone na etat kalkulacyjny w skali roku budżetowego, | | - | przedszkola, stanowią 10 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem mgr ustalone na etat kalkulacyjny w skali roku budżetowego. | | |
| 2) | Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony od stycznia do czerwca i od września do grudnia danego roku kalendarzowego. |
| 3) | Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, wicedyrektora i osób zajmujących inne stanowiska kierownicze w poszczególnych szkołach, przedszkolach przydziela dyrektor procentowo, zgodnie z osobistym minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciela, nie więcej niż: | a) | 20 % - dla wicedyrektora, | | b) | 10 % - dla nauczyciela. | |
| 4) | Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół, przedszkoli, placówek przydziela Wójt Gminy procentowo, zgodnie z osobistym minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciela, nie więcej niż: | a) | 30 % - dla dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum i zespołu szkół, | | b) | 20 % - dla dyrektora przedszkola. | |
| 5) | Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. |
Dodatek funkcyjny.
§ 8. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
§ 9. | 1) | Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy w wysokościach każdorazowo wynikających z obowiązującego w danym roku kalendarzowym regulaminu wynagradzania uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, klasy łączone, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole (w tym zastępców) i administracyjnych, strukturę organizacyjną (zmianowość), zakresu prac administracyjno - technicznych, wyniki pracy szkoły, zaangażowanie w poprawę stanu technicznego budynku oraz warunki demograficzne i geograficzne , w jakich szkoła funkcjonuje. |
| 2) | Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela. Lp.
| S T A N O W I S K O
| DODATEK W KWOCIE
| 1.
| Szkoły (zespoły szkół) wszystkich typów
Dyrektor szkoły (zespołu) liczącej :
- do 7 oddziałów
- 8 i więcej
|
300- 700
400- 900
| 2.
| Dyrektor placówki przedszkolnej | 150 - 300 | |
§ 10. Wysokość dodatku funkcyjnego dla zastępcy dyrektora nie może przekroczyć 70 % odpowiedniego dodatku przyznanego dla dyrektora zgodnie z § 8.
§ 11. | 1) | Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny, którego wysokość uzależniona jest od liczebności klas. |
| 2) | Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przyznaje się na okres roku szkolnego i wynosi w klasach: | a) | liczących mniej niż 10 uczniów - 40 zł | | b) | liczących od 10 do 15 uczniów - 60 zł | | c) | liczących od 16 uczniów do 20 uczniów - 70 zł | | d) | liczących powyżej 20 uczniów - 80 złotych | | e) | w przedszkolach - 50 zł, dla opiekuna oddziału, | | f) | ) w oddziałach zerowych w szkołach podstawowych - 60 zł, dla opiekuna oddziału. | |
| 3) | Na czas pełnienia funkcji opiekuna stażu, nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono tę funkcję przysługuje dodatek funkcyjny wysokości - 20 zł. |
| 4) | W klasach łączonych, w których łączna liczba nie przekracza 20 uczniów, przysługuje jeden dodatek za wychowawstwo. |
§ 12. | 1) | Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. |
| 2) | Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. |
Dodatek za warunki pracy.
§ 13. Nauczycielom pracującym w warunkach trudnych i uciążliwych dla zdrowia przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
§ 14. | 1) | Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych określonych w § 8 rozporządzenia. |
| 2) | Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w § 9 rozporządzenia. |
§ 15. | 1) | Wysokość dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy ustala się za: | a) | prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego na podstawie orzeczenia lub opinii poradni wychowawczo-zawodowej (specjalistycznej), w wysokości 15 % , | | b) | prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi lub młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim na podstawie orzeczenia lub opinii poradni wychowawczo-zawodowej (specjalistycznej), w wysokości 15 %, | | c) | prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości: | - | 15%: - kształcenie zintegrowane, język polski, historia i społeczeństwo, język obcy nowożytny, matematyka, przyroda, | | - | 5 % - pozostałe zajęcia. | | |
| 2) | Za podstawę do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 1 przyjmuje się stawkę godzinową zgodną z osobistym zaszeregowaniem nauczyciela. |
| 3) | Kwoty dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy, wyliczone jak w ust.2 wykazuje się w pełnych dziesiątkach groszy, przy czym końcówki poniżej 5 groszy pomija się, a końcówki 5 groszy i wyższe zaokrągla się w górę. |
§ 16. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Wójt Gminy Podegrodzie.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 17. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin, będąca wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art.42 ust.3
Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że czas godzin do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę (z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeśli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku).
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 18. | 1) | W budżecie organu prowadzącego szkoły, tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły w wysokości 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta Gminy Podegrodzie i Dyrektora, dzielony w ten sposób, że: | a) | 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora | | b) | 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta. | |
| 2) | Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczyciela ustala Rada Gminy Podegrodzie, po zasięgnięciu opinii struktur związkowych - zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela. |
Dodatki socjalne
§ 19. | 1) | Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy. |
| 2) | Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie: 5 zł - na każdego uprawnionego członka rodziny. |
| 3) | Do osób o których mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela i współmałżonka oraz dzieci ( własne lub przysposobione) uczące się do 18 roku życia, oraz kontynuujących naukę nie dłużej niż do 26 roku życia, a będących na utrzymaniu rodziców. |
| 4) | 4.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. |
§ 20. | 1) | Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły). |
| 2) | Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły (placówki), a dyrektorowi szkoły (placówki) - Wójt. |
§ 21. Dodatek mieszkaniowy przysługuje :
| 1) | W okresie wykonywania pracy, a także w okresach: | a) | nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, | | b) | pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, | |
| 2) | W okresie odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta jest umowa o pracę na czas określony, dodatek mieszkaniowy wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa jest zawarta, |
| 3) | Niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkaniowego, |
| 4) | Od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeśli wniosek został złożony pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. |
| 5) | Korzystania z urlopu wychowawczego, przewidzianego w odrębnych przepisach. |
§ 22. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu, w terminach wypłaty wynagrodzenia.
§ 23. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co najmniej 1 etatu, posiadającemu pełne kwalifikacje do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela, przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
Postanowienia końcowe.
§ 24. | 1) | Regulamin niniejszy został uchwalony przez Radę Gminy w Podegrodziu po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. |
| 2) | Zmiany w regulaminie dokonywane są przez Radę Gminy w Podegrodziu po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. |
Przewodniczący Rady Gminy Podegrodzie
mgr Stanisław Banach
