Na podstawie art. 30 ust 6, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) Rada Gminy uchwala co następuje:
§ 1. Ustala się w granicach delegacji ustawy - Karta Nauczyciela, Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Ochotnica Dolna stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc Uchwała Nr XXVI/221/08 Rady Gminy Ochotnica Dolna z dnia 27 listopada 2008 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Ochotnica Dolna.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Ochotnica Dolna.
§ 4. Uchwala wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 r.
| Przewodniczący Rady
Józefa Ptaszek |
| |
Załącznik do uchwały Nr XLII/361/10
Rady Gminy Ochotnica Dolna
z dnia 27 stycznia 2010 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Ochotnica Dolna.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
| 1) | szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, zespół szkół lub zespół placówek oraz inne placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest Gmina Ochotnica Dolna, |
| 2) | nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 1, |
| 3) | dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, |
| 4) | uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka, |
| 5) | klasie - należy przez to rozumieć także oddział, grupę, |
| 6) | roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, |
| 7) | obowiązkowym wymiarze czasu pracy - należy przez to rozumieć: tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 - Ustawy Karta Nauczyciela |
| 8) | Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), |
| 9) | rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). |
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 2. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Ustawy Karta Nauczyciela oraz w rozporządzeniu.
Rozdział III
Szczegółowe zasady przyznawania i wysokość dodatku motywacyjnego.
§ 3. 1. Dodatek motywacyjny otrzymuje nauczyciel lub dyrektor szkoły za: | 1) | Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: | a) | uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników nauczania potwierdzonych wynikami klasyfikowania lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., | | b) | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, | | c) | pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. | |
| 2) | Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: | a) | udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, | | b) | udział w komisjach przedmiotowych i innych, | | c) | opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły, | | d) | prowadzenie lekcji koleżeńskich, | | e) | przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, | | f) | efektywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, | | g) | promocja szkoły w środowisku | |
| 3) | Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: | a) | systematyczne i efektywne przygotowywanie się do powierzonych obowiązków, | | b) | wykazywanie własnej inicjatywy i operatywności w pracy, | | c) | doskonalenie warsztatu pracy oraz podnoszenie umiejętności zawodowych, | | d) | rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, | | e) | przestrzeganie dyscypliny pracy, | | f) | prawidłowe realizowanie przez dyrektora planu finansowego, | | g) | celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych przez dyrektora szkoły, | | h) | racjonalną politykę personalną | |
2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i jest przyznawany na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny. Za lipiec i sierpień dodatek motywacyjny jest wypłacany według średniej urlopowej.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor i jest on wyrażony procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Nie może jednak przekroczyć 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy i nie może on przekroczyć 40% jego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.
Rozdział IV
Szczegółowe zasady przyznawania i wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektorów oraz innych osób na stanowiskach kierowniczych w szkołach i placówkach.
§ 4. 1. Dodatki funkcyjne przysługują nauczycielom którym w szkole powierzono: | 1) | stanowisko dyrektora szkoły, |
| 2) | stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, |
| 4) | sprawowanie funkcji opiekuna stażu, |
| 5) | sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta |
2. Wysokość przysługującego dodatku funkcyjnego określa tabela Nr 1.
Tabela Nr 1 Wysokość dodatków funkcyjnych.
| Lp. | Stanowisko | Miesięczne stawki dodatku (od-do) |
| 1. | Dyrektor szkoły liczącej do 50 uczniów | 300-700 |
| 2. | Dyrektor szkoły liczącej od 51 - 100 uczniów | 400-800 |
| 3. | Dyrektor szkoły liczącej od 101 - 150 uczniów | 500-900 |
| 4. | Dyrektor szkoły liczącej od 151-200 uczniów | 600-1000 |
| 5 | Dyrektor szkoły liczącej ponad 200 uczniów | 700-1200 |
| 6. | Wicedyrektor | 200-700 |
| 7. | Wychowawca klasy | 5% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym |
| 8. | Opiekun stażu | 3% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym |
| 9. | Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant | 3% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym |
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, dla dyrektora szkoły określa Wójt Gminy w granicach określonych w tabeli Nr 1.
4. Dodatek przyznawany jest przez Wójta Gminy na okres roku szkolnego.
5. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli uprawnionych do dodatku określa dyrektor szkoły.
6. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
7. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
Rozdział V
Szczegółowe zasady przyznawania i wysokość dodatków za warunki pracy.
§ 5. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach pracy przysługują z tego tytułu dodatki. 2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy określa tabela Nr 2.
Tabela Nr 2. Wysokość dodatków za trudne warunki pracy.
| Lp. | Trudne warunki pracy | Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne |
| 1 | Prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim. | 20% |
| 2 | Prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. | 20% |
| 3 | Prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych | 25% |
3. Jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach pracy.
4. Dodatki za warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy.
5. Dodatki za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły.
Rozdział VI
Warunki wypłacania oraz kryteria i tryb przyznawania nagród.
§ 6. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze. 2. Specjalny fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
3. Podział funduszu nagród jest następujący:
| 1) | 25% funduszu nagród do dyspozycji Wójta jako nagrody Wójta Gminy, |
| 2) | 75% funduszu nagród do dyspozycji dyrektora szkoły jako nagrody Dyrektora Szkoły. |
4. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w szczególnie uzasadnionych przypadkach w innym terminie.
5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić:
| 2) | rada pedagogiczna - dla dyrektora szkoły, |
| 3) | dyrektor szkoły - dla nauczycieli zatrudnionych w szkole. |
6. Nagroda Wójta może być przyznana również z inicjatywy Wójta. W przypadku, gdy inicjatywa dotyczy nauczyciela - propozycja przyznania nagrody winna być zaopiniowana przez dyrektora szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel.
7. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy należy złożyć w Urzędzie Gminy w terminie:
| 1) | do 30 września - z okazji Dnia Edukacji Narodowej, |
| 2) | w innym terminie - w szczególnie uzasadnionych przypadkach, |
8. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy powinien zawierać:
| 1) | dane osobowe kandydata, |
| 2) | dane o pracy zawodowej kandydata, |
| 3) | ostatnią ocenę pracy pedagogicznej i datę jej wydania, |
| 4) | uzasadnienie wniosku, w tym opis konkretnych wymienionych osiągnięć kandydata potwierdzających spełnienie kryteriów określonych w ust. 11. |
9. Za przygotowanie wniosku pod względem formalnym odpowiedzialny jest organ sporządzający wniosek, w przypadku stwierdzenia braków formalnych wniosek zostanie odrzucony.
10. Wnioski o nagrodę Wójta podlegają zaopiniowaniu przez komisję w składzie:
| 2) | Kierownik Zespołu Obsługi Finansowej Szkół Gminy Ochotnica Dolna, |
| 3) | Przewodniczący Komisji Oświaty, Wychowania, Kultury i Dziedzictwa Narodowego Rady Gminy Ochotnica Dolna, lub przedstawiciel wskazany przez komisję, |
| 4) | Przedstawiciel związku zawodowego zrzeszającego nauczycieli. |
11. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi lub nauczycielowi, który posiada aktualną tj, z ostatnich 5 lat dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia co najmniej cztery spośród następujących kryteriów:
| 1) | kryteria dla dyrektorów: | a) | prawidłowo organizuje i realizuje proces dydaktyczno wychowawczy w szkole, | | b) | szkoła osiąga dobre wyniki w nauczaniu, w tym wyniki końcowe sprawdzianów uczniów klas VI szkół podstawowych oraz egzaminów uczniów klasy III gimnazjum, | | c) | stwarza uczniom warunki do udziału w olimpiadach i konkursach przedmiotowych, | | d) | dbałość o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej, | | e) | zaangażowanie w remonty i inwestycje, | | f) | zdobywanie dodatkowych środków finansowych dla szkoły, | | g) | prawidłowe i celowe realizowanie planu finansowego szkoły, | | h) | dobra współpraca z Radą Pedagogiczną, rodzicami oraz środowiskiem lokalnym, | | i) | inne osiągnięcia promujące szkołę. | |
| 2) | kryteria dla nauczycieli: | a) | szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej nauczyciela, | | b) | opracowanie i wdrażanie indywidualnych programów i form nauczania, | | c) | dobre wyniki uczniów biorących udział w olimpiadach, konkursach, | | d) | zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, | | e) | osiąganie znaczących efektów w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, | | f) | udział w różnych formach doskonalenia i dokształcania, | | g) | angażowanie się w pracę pozalekcyjną oraz opiekę nad organizacjami uczniowskimi, | | h) | organizowanie i rozwijanie różnych form współdziałania szkoły z rodzicami i środowiskiem lokalnym, | | i) | zapewnianie opieki i pomocy uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych, | | j) | działalność mająca na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznych wśród dzieci i młodzieży, | | k) | aktywne włączanie się w organizację imprez szkolnych, konkursów przedmiotowych, artystycznych i sportowych, | | l) | udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycielom rozpoczynającym pracę w szkole, | | m) | za inne osiągnięcia w pracy wychowawczej i pedagogicznej, które wpływają na dobre imię szkoły. | |
12. Nagrodę Dyrektora przyznaje dyrektor szkoły z inicjatywy własnej, na wniosek rady pedagogicznej lub działających w szkole organizacji związkowych.
13. Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi który spełnia co najmniej trzy z kryteriów wymienionych w ust. 11.
14. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może przekraczać 1,5 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne nauczyciela mianowanego posiadającego tytuł dr lub mgr z przygotowaniem pedagogicznym.
15. Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły nie może przekraczać 1 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określonego w ust.1.
16. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
Rozdział VII
Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, oraz godziny doraźnych zastępstw.
§ 7. 1. Przez godzinę ponadwymiarową za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin o których mowa w art.42 ust.3 i ust.6 ustawy Karty Nauczyciela 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela oraz dodatków za warunki pracy (za trudne, uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach), przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela o której mowa w ust.1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,49 godziny pomija się, a co najmniej 0.5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Za przydzielone przez dyrektora szkoły godziny zastępstw doraźnych nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie liczone jak za godziny ponadwymiarowe.
Rozdział VIII
Szczegółowe warunki przyznawania i wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli.
§ 8. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach prowadzonych przez Gminę Ochotnica Dolna, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem". 2. Nauczycielowi o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
| 4) | 50 zł - dla 4 i więcej osób |
3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe. Zasady obliczania średniego wynagradzania nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego
§ 9. 1. Do obliczania średniego wynagradzania nauczycieli na terenie gminy w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje się składniki wynagrodzenia określone w art.30 ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela wszystkich nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz liczbę etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2. Do obliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok przyjmuje się minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określone corocznie w Rozporządzeniu Ministra Edukacja Narodowej na podstawie art.30 ust.5 ustawy Karta Nauczyciela.
§ 10. Niniejszy regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi
§ 11. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010.
| Przewodniczący Rady
Józefa Ptaszek |
| |
