Działając na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001r. ze zmianami) oraz art. 4 ust. 1 i art. 5 Ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i innych aktów prawnych (dz. U. z 2005r. Nr 190 poz. 1606) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1 i 2, art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 ze zmianami), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Gminy Klucze uchwala:
§ 1.
Regulamin warunków przyznawania i wysokości niekórych składników wynagradzania oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli z uwzględnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Klucze.
§ 3.
Traci moc Uchwała Rady Gminy Klucze Nr XXXII/244/09 z dnia 27 marca 2009r. w sprawie: "uchwalenia Regulaminu warunków przyznawania i wysokości niektórych składników wynagradzania oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli z uwzględnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego" oraz Uchwała Rady Gminy Klucze Nr XXXV/270/09 z dnia 9 czerwca 2009r. w sprawie: "zmiany Uchwały Nr XXXII/244/09 Rady Gminy Klucze z dnia 27 marca 2009r."
§ 4.
Uchwała wchodzi w zycie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego z moca obowiązującą od 1 stycznia 2010r.
| Henryk Dziechciewicz
Przewodniczący Rady Gminy Klucze |
| |
Załącznik do uchwały Nr XLV/349/10
Rady Gminy Klucze
z dnia 27 stycznia 2010 r.
REGULAMIN warunków przyznawania i wysokości niektórych składników wynagrodzenia oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli z uwzględnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego.
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1.
Niniejszy regulamin określa wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, nagród, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Klucze.
§ 2. Ilekroć w "Regulaminie" jest mowa o :
| 1) | szkole - należy przez to rozumieć także zespół i przedszkole |
| 2) | nauczycielu - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na etacie pedagogicznym |
| 3) | dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1 |
| 4) | Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r., nr 97 poz. 674 ze zmianami |
| 5) | organie prowadzącym - rozumie się przez to Gminę Klucze |
| 6) | klasie - należy przez to rozumieć także grupę, oddział, oddział przedszkolny |
§ 3. | 1) | Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: | a) | wynagrodzenia zasadniczego | | b) | odatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, oraz za warunki pracy | | c) | wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, | | d) | nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela. | |
| 2) | Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy. |
Rozdział 2
Dodatek za wysługe lat
§ 4. | 1) | Dodatek za wysługę lat przysługuje: | a) | począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca . | | b) | za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca . | |
| 2) | Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. |
| 3) | Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. |
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
| 1) | Uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności: | a) | uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach zawodach i olimpiadach, | | b) | umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami | | c) | pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. | |
| 2) | Jakość świadczonej pracy w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: | a) | systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, | | b) | podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, | | c) | wzbogacenie własnego warsztatu pracy | | d) | rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków | | e) | przestrzeganie dyscypliny pracy | |
| 3) | Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42, ust.2, pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności: | a) | udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, | | b) | udział w zespołach przedmiotowych i innych, | | c) | opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły | | d) | prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli | | e) | aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, | | f) | prawidłowe planowanie i dysponowanie przyznanymi środkami finansowymi | | g) | pozyskiwanie dodatkowych środków pozabudżetowych na realizację zadań szkoły, | | h) | osiąganie przez szkołę dobrych wyników w zakresie zewnętrznego mierzenia jakości pracy szkoły, | | i) | kierowanie bieżącą działalnością szkoły w oparciu o właściwą pedagogiczną i wychowawczą koncepcję szkoły, wprowadzenie innowacyjnych zmian, stosowanie wewnętrznego systemu doskonalenia zawodowego, zapewnienie ładu organizacyjnego. | |
§ 6. | 1) | Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów może być przyznany w wysokości od 5 % do 15 % wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych. |
| 2) | Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 6 dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Klucze po analizie kryteriów jak w § 6 i w ramach posiadanych środków. |
| 3) | Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i przyznawany jest na czas określony nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż rok budżetowy. |
§ 7. | 1) | Jeżeli urlop dla poratowania zdrowia lub stan nieczynny zaczyna się nie od pierwszego dnia miesiąca i kończy się nie ostatniego dnia miesiąca, to wysokość tego dodatku naliczana jest proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu. |
Rozdział 4
Dodatek funkcyjny
§ 8. | 1) | Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele , którym powierzono: | a) | stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, | | b) | wychowawstwo klasy, wychowawstwo oddziału przedszkolnego | | d) | funkcję doradcy metodycznego | |
| 2) | Wysokość dodatku funkcyjnego, określa się uwzględniając: wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje . |
| 3) | Dyrektorowi szkoły dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, warunki lokalowe i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska. |
| 4) | Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych ustala dyrektor szkoły. |
§ 9. | 1) | Dyrektorom szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: | Stanowisko | Wysokość dodatków w złotych | | dyrektor szkoły: | | | -do 6 oddziałów | 600-1000 | | -od 7-9 oddziałów | 800-1200 | | -od 10 - 12 oddziałów | 1000-1400 | | -powyżej 12 oddziałów | 1200-1600 | | dyrektor przedszkola: | | | -do 2 oddziałów | 400-700 | | -od 3 - 5 oddziałów | 500-900 | | -powyżej 5 oddziałów | 700-1100 | |
| 2) | Dla wychowawcy klasy i wychowawcy oddziału przedszkolnego: | - | powyżej 15 uczniów- 130 zł | |
| 3) | Dla opiekunów stażu - 50 zł. |
| 4) | Dla doradcy metodycznego - 400 zł |
| 5) | Dla wicedyrektora dodatek funkcyjny może wynosić od 30% do 60% dodatku funkcyjnego dyrektora. |
| 6) | Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres obowiązywania regulaminu. |
| 7) | Przyznanie dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy winno nastąpić nie później niż w terminie do 30 października, z wyrównaniem od dnia 1 września danego roku |
§ 10. | 1) | Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadanie określone w § 8 regulaminu na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. |
| 2) | Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy . |
Rozdział 5
Dodatek za warunki pracy
§ 11.
Za pracę w trudnych warunkach oraz pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w odrębnych przepisach.
§ 12. | 1) | Ustala się wysokość dodatków za trudne warunki pracy. | a) | nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych wysokość dodatków uzależnia się od liczby uczniów w klasie : - do 20 uczniów przysługuje dodatek w wysokości: | - | do 20 uczniów przysługuje dodatek w wysokości - 5% | | - | powyżej 20 uczniów przysługuje dodatek w wysokości - 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. | | | b) | nauczycielom prowadzącym nauczanie i zajęcia opiekuńcze w przedszkolnym oddziale integracyjnym przysługuje dodatek w wysokości | - | 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. | | | c) | nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego lub indywidualnego na podstawie orzeczenia Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w wysokości | - | 20% stawki godzinowej za każdą przepracowana godzinę "nauczania". | | |
| 2) | Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. |
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
§ 13. | 1) | Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela . W przypadku nauczania w warunkach trudnych dolicza się dodatek za warunki pracy. |
| 2) | Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. |
| 3) | W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Wszystkie godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią godziny ponadwymiarowe. Powyższą zasadę obrazuje przykład: | - | nauczyciel realizuje 25 godzin, w tym 15 według pensum 18 godzinnego i 10 według pensum 26godzinnego (łączy pracę nauczyciela z wychowawstwem świetlicy).Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć uwzględniając uzupełnienie proporcjonalnie wynosi 20 godzin (pięć ponadwymiarowych) 15/18 + 10/26 = 0,83 + 0,38 = 1,22 zatem jeśli 1,22 etatu stanowi 25 godzin więc proporcjonalnie 1 etat to: 1,22 - 25 x = (1 - x) :1 x 25/1,22 x = 20,49 W tym przykładzie etat to 20 godzin. Godziny ponadwymiarowe rozlicza się z etatu 20 godzin i wynoszą 5 godzin. | |
| 4) | Uzyskany tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczyciela zaokrągla się w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny i więcej zaokrągla się w górę do pełnej godziny. |
| 5) | Ustala się tygodniowe rozliczenie godzin ponadwymiarowych dla wszystkich nauczycieli. |
§ 14. | 1) | Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. |
| 2) | Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o których mowa w ust.1 ze 100% dodatkiem. |
Rozdział 7
Dodatki socjalne
§ 15. | 1) | Nauczycielom zatrudnionym na terenie wsi i miasta do 5000 mieszkańców posiadającym kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy wg, stawek : | - | 4 i więcej osób - 60 zł | |
| 2) | Do członków rodziny zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci do czasu ukończenia nauki nie pracujące nie dłużej niż do ukończenia 24 lat oraz na dziecko niepracujące niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym lub znacznym bez względu na wiek. |
| 3) | Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu również nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. |
| 4) | Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na pisemny wniosek nauczyciela. |
| 5) | Dodatek mieszkaniowy dla nauczyciela przyznaje dyrektor a dla dyrektora Wójt Gminy Klucze. |
| 6) | Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi : | a) | niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu, | | b) | od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. | |
Rozdział 8
Zasady Ustalania Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego
§ 16. | 1) | Do podstawy obliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego wchodzą następujące składniki : | a) | stawka wynagrodzenia zasadniczego, | | c) | dodatek za warunki pracy, | | e) | dodatki za specjalizację, | | f) | wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. | |
| 2) | Dodatek za wysługę lat , dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski wypłaca się w pełnej wysokości. |
Rozdział 9
Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
§ 17. | 1) | Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości co najmniej 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta i dyrektorów szkół. |
| 2) | W budżetach szkół wysokość funduszu nagród wynosi 0,7 części środków planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli danej szkoły, pozostałe 0,3 części środków pozostaje do dyspozycji organu prowadzącego szkołę i przeznacza na nagrody Wójta. |
§ 18. | 1) | Kryteria przyznawania nagród: | a) | w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: | - | osiąganie dobrych wyników nauczania danego przedmiotu, | | - | osiągnięcia uczniów w przygotowanych pod kierunkiem nauczyciela w konkursach i olimpiadach przedmiotowych szczebla pozaszkolnego, | | - | udzielanych różnorodnych form pomocy uczniom mającym trudności w nauce, | | - | nieodpłatne prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, | | - | integrowanie uczniów i tworzenie warunków do ich aktywności społecznej, | | - | podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, | | - | przygotowywanie i realizowanie ważnych w procesie wychowawczym imprez i uroczystości szkolnych i pozaszkolnych, | | | b) | w zakresie pracy opiekuńczej : | - | zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej, | | - | prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie zagrożeń wśród uczniów, | | - | współpraca z placówkami kultury, nauki i zakładami pracy w celu organizacji imprez uroczystości dla dzieci i młodzieży, | | - | współpraca z rodzicami w celu wspomagania rozwoju ucznia oraz włączenie rodziców w życie szkoły | | | c) | w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły: | - | doskonalenie własnego warsztatu pracy, | | - | kierowanie zespołem samokształceniowym, opieka nad zespołami przedmiotowymi, prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych, opieka nad nauczycielem stażystą, opracowanie materiałów metodycznych. | | - | autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych, | | |
| 2) | Dyrektorzy szkół są zobowiązani uzyskiwać znaczące efekty w zakresie: | a) | bardzo dobrej organizacji pracy szkoły, | | b) | osiągania przez szkoły bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz udziału uczniów w konkursach , olimpiadach itp., | | c) | umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi, | | d) | dbanie o bazę szkolną, | | e) | inicjowanie różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły | |
| 3) | Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta może wystąpić: | a) | wójt z własnej inicjatywy, | | b) | dyrektor szkoły w porozumieniu z radą pedagogiczną, | | c) | organizacje związkowe działające na terenie szkoły, | | d) | organ nadzoru pedagogicznego. | |
| 4) | Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora może wystąpić: | a) | dyrektor z własnej inicjatywy, | | c) | organizacje związkowe działające na terenie szkoły. | |
| 5) | Wniosek o nagrodę musi zawierać : | a) | dane osobowe kandydata do nagrody, | | b) | informacje o ocenie pracy pedagogicznej, | | c) | wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń, wyróżnień, | | d) | uzasadnienie zawierające osiągnięcia od czasu otrzymania ostatniej nagrody, należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez nauczyciela (dyrektora), a jeżeli nie otrzymał żadnej nagrody od początku jego pracy pedagogicznej, | | e) | opinię rady pedagogicznej, | |
| 6) | Wnioski złożone do Wójta Gminy, spełniające wymogi formalne podlegają rozpatrzeniu przez Komisję opiniującą nagrody powołaną przez Wójta Gminy, w skład której m.in. wchodzą: | a) | Przewodniczący Komisji Oświaty Rady Gminy, | | b) | Dyrektor Gminnego Zespołu Oświaty | | c) | Przedstawiciele organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli | |
| 7) | Wysokość nagrody Wójta Gminy jest ustalona corocznie przez Wójta Gminy, a w szkołach Nagroda Dyrektora przez dyrektora szkoły. | a) | wysokość Nagrody Wójta nie może przekroczyć 80% wysokości Nagrody Kuratora w danym roku, a wysokość Nagrody Dyrektora nie może przekroczyć 80% Nagrody Wójta w danym roku". | | b) | wysokość Nagrody Wójta nie, może być niższa niż 1.600 zł. | |
| 8) | Decyzję w sprawie nagród dla dyrektorów szkół podejmuje Wójt Gminy. |
| 9) | Nauczyciele (dyrektorzy) typowani do nagrody powinni posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy. |
| 10) | Nagroda Dyrektora może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. |
| 11) | Nagroda Wójta Gminy może być przyznana nauczycielowi nie wcześniej niż po przepracowaniu 3 lat w szkole. |
| 12) | Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej mogą być przyznawane także z okazji innych uroczystości szkolnych. |
| 13) | Nauczyciel niezależnie od przyznanej mu w ciągu danego roku Nagrody Dyrektora może otrzymać nagrodę Wójta Gminy, Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej. |
| 14) | Nauczyciel (dyrektor), któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom świadczący o jej przyznaniu, którego odpis zamieszcza się w jego aktach osobowych. |
| 15) | Wnioski o przyznanie nagród dla nauczycieli (dyrektorów) należy składać w terminie do 20 września każdego roku. |
| 16) | Ewidencję Nagród Wójta Gminy Klucze oraz obsługę Komisji ds. Nagród prowadzi Gminny Zespół Oświaty w Kluczach. |
§ 19. | 1) | Odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz odrębne ustawy i rozporządzenia określają wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: | b) | dodatkowego wynagrodzenia rocznego, | | c) | zasiłku na zagospodarowanie, | | d) | odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, | | e) | odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę | |
Rozdział 10
Przepisy końcowe
§ 20.
Regulamin obowiązuje od dnia 1.01.2010r.
§ 21.
Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego zawarcia.
| Henryk Dziechciewicz
Przewodniczący Rady Gminy Klucze |
| |
