Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650i Nr 219, poz. 1706, z 2011 r. Nr 149 poz. 887, Nr 205, poz. 1206, z 2012r. poz. 908 i poz. 1544, z 2013 r. poz. 675) i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594 i poz.645) Rada Gminy Stężyca uchwala, co następuje :

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku stanowiącym integralną część niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi.

§ 3. Traci moc uchwała Nr XXIV/257/2009 Rady Gminy Stężyca z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego.

Przewodniczący Rady Gminy Stężyca Stefan Literski

Załącznik do Uchwały Nr XXX/313/2013
Rady Gminy Stężyca
z dnia 3 grudnia 2013 r.

R E G U L A M I N określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o :

1. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Stężyca,

2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn.zm.), zwaną dalej Kartą Nauczyciela,

7. rozporządzeniu bez bliższego określenia - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, ze zm.);

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 2. Brak treści

1. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

2. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia.

3. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat następuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3. Brak treści

1. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest:

1) posiadanie wyróżniającej oceny pracy (na stanowisku nauczyciela lub dyrektora z ostatnich 5-ciu lat),

2) prowadzenie zgodnie z przepisami całości gospodarki finansowej, w tym wykonywanie obowiązków określonych ustawą o finansach publicznych,

3) dbałość o prawidłowy stan techniczny obiektu oraz mienie szkoły czy placówki,

4) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań szkoły czy placówki, realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego oraz umożliwianie rozwoju zawodowego nauczycielom,

5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji w każdej dziedzinie życia szkoły, placówki czy jednostki, terminowe przekazywanie sprawozdań i innych informacji,

6) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów szkoły, placówki czy jednostki, inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki i inne)

7) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, umiejętność kierowania zespołem, właściwe kształtowanie stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy, kształtowanie atmosfery w pracy służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

8) podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych dyrektora,

9) współpraca z organami szkoły placówki czy jednostki oraz innymi instytucjami lub organizacjami współdziałającymi ze szkołą, placówką czy jednostką,

10) udział szkoły, placówki czy jednostki w życiu sportowym, kulturalnym i naukowym Gminy Stężyca,

11) osiąganie przez szkołę dobrych wyników nauczania, potwierdzonych wynikami sprawdzianów, egzaminów gimnazjalnych - uzyskiwanych przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych:

- ) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

- ) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

- ) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie, na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;,

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :

- ) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

- ) podnoszenie umiejętności zawodowych,

- ) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

- ) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

- ) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

- ) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

- ) przestrzeganie dyscypliny pracy ;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności :

- ) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

- ) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

- ) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

- ) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

- ) efektywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 4. Brak treści

1. Wysokość dodatku motywacyjnego, okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Stężyca, w ramach posiadanych środków finansowych.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące.

3. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego:

1) nauczycielom - w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego;

2) dyrektorowi szkoły - do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu, po przepracowaniu pełnego miesiąca, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:

1) nauczycielowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w szkole w pierwszym roku pracy,

2) nauczycielowi w pierwszym roku w danej szkole,

3) w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.

6. Dodatek motywacyjny przyznany dla nauczyciela nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, stanu nieczynnego oraz za dni, za które nauczyciel nie zachował prawa do wynagrodzenia zasadniczego, ze skutkiem od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym miały miejsce ww. powody, jeżeli zaś ww. powody miały miejsce pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Dodatek motywacyjny przyznany dla dyrektora nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, stanu nieczynnego oraz za dni, za które dyrektor nie zachował prawa do wynagrodzenia zasadniczego, ze skutkiem od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dyrektor zaprzestał pełnienia obowiązków z ww. powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 5. Brak treści

1. Nauczycielom przysługują dodatki funkcyjne zgodnie z postanowieniami art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia.

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) szkoły wszystkich typów :

- ) dyrektor szkoły - miesięcznie od 30% do 80% wynagrodzenia zasadniczego,

- ) wicedyrektor - miesięcznie od 15% do 80% wynagrodzenia zasadniczego,

2) świetlice szkolne :

- ) kierownik świetlicy szkolnej - miesięcznie od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę :

1) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

2) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły,

3) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

4) ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

5) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny finansowej,

6) działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły,

7) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie działalności zadań statutowych szkoły.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.2 i 3, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje, ustala :

1) dla dyrektora - Wójt Gminy,

2) dla pozostałych stanowisk kierowniczych określonych w ust.1 - dyrektor szkoły.

§ 6. Brak treści

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono :

1) wychowawstwo klasy w szkole podstawowej, gimnazjum, w oddziale przedszkolnym, w przedszkolu - w wysokości od 60 zł do 90 zł miesięcznie. W przypadku powierzenia nauczycielowi wychowawstwa w więcej niż jednej klasie przysługuje dodatek funkcyjny za każdą klasę.

2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 40 zł miesięcznie.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 ustala dyrektor szkoły.

§ 7. Brak treści

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 8. Brak treści

1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli :

1) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,

2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

3) zajęć rewalidacyjnych dla uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego, i z tych tytułów nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w tych warunkach.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.

3. Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 9. Brak treści

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zrealizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3 w sposób określony w ust.1.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust.2 ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin zrealizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 10. Brak treści

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługują za godziny faktycznie przepracowane.

§ 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

§ 12. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 13. Brak treści

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :

1) przy jednej osobie w rodzinie - 90 zł,

2) przy dwóch osobach w rodzinie - 120 zł,

3) przy trzech osobach w rodzinie - 150 zł,

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 175 zł.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

1) współmałżonka,

2) dzieci pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, jak również niepracujące dzieci będące studentami studiów dziennych, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby została zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

Uzasadnienie

Uregulowania poprzednio obowiązującej uchwały Nr XXIV/257/2009 Rady Gminy Stężyca z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego oparte były na uregulowaniach rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz. U. z 2009 Nr 60, poz. 494), które nie jest właściwe w stosunku do szkół prowadzonych przez organy administracji samorządowej. Z uwagi na powyższe zaistniała potrzeba oparcia przedmiotowego regulaminu wynagradzania oraz dostosowania jego zapisów do uregulowań odpowiadających statusowi prawnemu organu prowadzącego, tj. na rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, ze późn. zm.) Ponadto należy wspomnieć, iż uregulowania odnoszące się do dodatku mieszkaniowego wprowadzonego poprzednią uchwałą wymagały modyfikacji. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest jedną z najbardziej krytykowanych regulacji finansowania oświaty. Stanowi on bowiem pozostałość po nieistniejącej już potrzebie do zachęcenia nauczycieli do pracy na wsi, a także jest przyznawany niezależnie od dodatku jaki przysługuje na podstawie ustawy o dodatkach mieszkaniowych. Po analizie uchwał stanowionych przez organy innych gmin należy stwierdzić, iż te podejmowane na przełomie kilku poprzednich lat skłaniają się do radykalnego obniżenia wysokości przedmiotowych dodatków. I tak dla przykładu: zgodnie z zapisami uchwały Nr XLIII/339/2013 Rady Gminy Smołdzino z dnia 15 października 2013 r. nauczycielowi przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny wypłacany, co miesiąc w wysokości 20 zł od osoby, zgodnie z zapisami uchwały Nr XXVIII/281/13 Rady Miejskiej w Opocznie z dnia 25 marca 2013 r. dla 1 osoby - 10 zł, dla 2 osób - 12 zł, dla 3 osób - 14 zł, dla 4 i więcej osób - 16 zł, zgodnie z zapisami uchwały Nr XX/256/2013 Rady Gminy Dołhobyczów z dnia 30 stycznia 2013 r. oraz uchwały Nr XIX/123/2012 Rady Gminy Janikowo z dnia 22 czerwca 2012r. dla 1 osoby - 1zł, dla 2 osób - 2 zł, dla 3 i więcej osób - 3 zł. W tym miejscu należy również przytoczyć dla porównania uregulowanie w tym zakresie dla szkół prowadzonych przez organy administracji rządowej. W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 16 maja 2001 r. w sprawie wysokości oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz. U. Nr 56, poz. 585) oraz zmieniającego je Rozporządzenia z 16 grudnia 2004r. (Dz. U. Nr 281, poz. 2791 ) nauczycielski dodatek mieszkaniowy wynosi dla 1 osoby - 49,00 zł, dla 2 osób - 65,00 zł, dla 3 osób - 82,00 zł, dla 4 i więcej osób - 98,00 zł. Proponowane kwoty dodatku mieszkaniowego zawarte w projekcie przedmiotowej uchwały (tj. 90 zł przy jednej osobie, 120 przy dwóch osobach, 150 zł przy trzech osobach oraz 175 zł przy czterech osobach i więcej) w świetle przykładów umieszczonych powyżej oraz z uwagi na przytoczone uregulowanie prawne stanowią jedne z najwyższych nie tylko w Województwie Pomorskim, ale i w całej Polsce. W związku z powyższym podjęcie przedmiotowej uchwały zdaje się być konieczne oraz w pełni uzasadnione.