Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2024-10-16
Wersja aktualna od 2024-10-16
obowiązujący
ZARZĄDZENIE NR 22
DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 15 października 2024 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie przeciwdziałania mobbingowi w urzędach górniczych oraz przeprowadzania w urzędach górniczych postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu
Na podstawie art. 943 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878 i 1222), art. 421 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917), art. 25 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 409) oraz art. 167 ust. 5a ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2024 r. poz. 1290) zarządza się, co następuje:
§ 1. W zarządzeniu nr 8 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 6 czerwca 2023 r. w sprawie przeciwdziałania mobbingowi w urzędach górniczych oraz przeprowadzania w urzędach górniczych postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu (Dz. Urz. WUG poz. 45 oraz z 2024 r. poz. 54) po § 18 dodaje się § 18a w brzmieniu:
„§ 18a. Osobom wchodzącym w skład zespołu przysługuje wynagrodzenie za przeprowadzenie postępowania, zakończonego przyjęciem rekomendacji, w wysokości:
1) przewodniczącemu zespołu - 29 % minimalnego wynagrodzenia;
2) członkowi zespołu - 18 % minimalnego wynagrodzenia;
3) sekretarzowi zespołu - 12 % minimalnego wynagrodzenia.”.
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Dyrektor Generalny Wyższego Urzędu Górniczego:
Krystyna Samek-Skwara
