§ 1. W zarządzeniu nr 2 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 17 lutego 2012 r. w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz. Urz. WUG z 2018 r. poz. 182 oraz z 2021 r. poz. 78) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 3 w ust. 1 w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu:

"7) przekazywania informacji zwrotnej.";

2) w § 4 we wprowadzeniu do wyliczenia po wyrazach "ust. 1" dodaje się wyrazy "pkt 1-6";

3) § 5 otrzymuje brzmienie:

"§ 5. Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:

";

4) w § 13 po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:

"2a. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku jest niecelowe, w szczególności ze względu na:

1) planowane zmiany organizacyjne lub

2) planowaną likwidację stanowiska.

2b. W przypadku, o którym mowa w ust. 2a, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska, ale nie dłuższy niż 6 miesięcy.";

5) w § 18:

a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.",

b) po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:

1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo

2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.",

c) ust. 14 i 15 otrzymują brzmienie:

"14. Dyrektor BBF informuje kierującego komórką urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych.

15. Kierujący komórką urzędu lub bezpośredni przełożony informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.";

6) w § 19:

a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:

1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:

a) ukończyli studia podyplomowe,

b) uzyskali:

- tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,

- tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,

2) uzyskali:

a) mianowanie w służbie cywilnej,

b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,

c) stopień naukowy albo tytuł profesora,

oraz za inne szczególne osiągnięcia.",

b) ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4. Pracownikom, o których mowa w:

1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;

2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.",

c) uchyla się ust. 5,

d) w ust. 6 wyrazy "1000 zł" zastępuje się wyrazami "700 zł";

7) w § 21 w ust. 3 w pkt 1 wyraz "roczny" zastępuje się wyrazem "dwuletni";

8) po rozdziale 5 dodaje się rozdział 5a w brzmieniu:

"Rozdział 5a

Informacja zwrotna

§ 21a. Bezpośredni przełożony przekazuje ustnie pracownikowi informację zwrotną, kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu rozwoju pracownika.

§ 21b. 1. Informacja zwrotna jest przekazywana w formie:

1) informacji bieżącej;

2) informacji cyklicznej.

2. Informacja bieżąca:

1) dotyczy wykonywania przez pracownika zadań lub jego zachowania;

2) jest przekazywana bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających poinformowanie pracownika o wykonywaniu przez niego zadań lub o jego zachowaniu.

3. Informacja cykliczna:

1) dotyczy poziomu spełniania przez pracownika:

a) kryteriów oceny wybranych dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo

b) elementów oceny ujętych w arkuszu pierwszej oceny;

2) podsumowuje okres pracy pracownika, za który były przyznawane nagrody okresowe.

§ 21c. Informacja zwrotna:

1) zawiera skonkretyzowane dane, w szczególności odnosząc się do faktów i zachowań;

2) jest dostosowywana do odbiorcy.".

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.