Akt prawny
archiwalny
Wersja archiwalna od 2022-04-14 do 2022-11-01
Wersja archiwalna od 2022-04-14 do 2022-11-01
archiwalny
ZARZĄDZENIE Nr 10
PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 13 kwietnia 2022 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym
Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1233, 2447 i 2448 oraz z 2022 r. poz. 655) oraz art. 167 ust. 1, 6 i 10 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2021 r. poz. 1420 i 2269) zarządza się, co następuje:
§ 1. W zarządzeniu nr 18 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz. Urz. WUG z 2018 r. poz. 178 oraz z 2021 r. poz. 88 i 132) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 3 w ust. 1 w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu:
"7) przekazywania informacji zwrotnej.";
2) w § 4 we wprowadzeniu do wyliczenia po wyrazach "ust. 1" dodaje się wyrazy "pkt 1-6";
3) § 5 otrzymuje brzmienie:
"§ 5. Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:
Grupa | Przedział punktowy | Minimum przedziału mnożnikowego | Średnia przedziału mnożnikowego | Maksimum przedziału mnożnikowego |
I | 0-100 | 1,30 | 1,45 | 1,60 |
II | 101-150 | 1,35 | 1,63 | 1,90 |
III | 151-200 | 1,45 | 1,83 | 2,20 |
IV | 201-250 | 1,55 | 2,03 | 2,50 |
V | 251-300 | 1,70 | 2,35 | 3,00 |
VI | 301-350 | 2,00 | 2,80 | 3,60 |
VII | 351-400 | 2,40 | 3,35 | 4,30 |
VIII | 401 i więcej | 3,00 | - | - |
";
4) w § 13 po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
"2a. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku jest niecelowe, w szczególności ze względu na:
1) planowane zmiany organizacyjne lub
2) planowaną likwidację stanowiska.
2b. W przypadku, o którym mowa w ust. 2a, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska, ale nie dłuższy niż 6 miesięcy.";
5) w § 18:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.",
b) po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
"1a. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:
1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.",
c) ust. 11 i 12 otrzymują brzmienie:
"11. Dyrektor BBF informuje dyrektora urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych.
12. Dyrektor urzędu lub bezpośredni przełożony informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.";
6) w § 19:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:
1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:
a) ukończyli studia podyplomowe,
b) uzyskali:
- tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,
- tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,
2) uzyskali:
a) mianowanie w służbie cywilnej,
b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,
c) stopień naukowy albo tytuł profesora,
oraz za inne szczególne osiągnięcia.",
b) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Pracownikom, o których mowa w:
1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;
2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.",
c) uchyla się ust. 5,
d) w ust. 6 wyrazy "1000 zł" zastępuje się wyrazami "700 zł";
7) w § 21 w ust. 3 w pkt 1 wyraz "roczny" zastępuje się wyrazem "dwuletni";
8) po rozdziale 5 dodaje się rozdział 5a w brzmieniu:
"Rozdział 5a
Informacja zwrotna
§ 21a. Bezpośredni przełożony przekazuje ustnie pracownikowi informację zwrotną, kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu rozwoju pracownika.
§ 21b. 1. Informacja zwrotna jest przekazywana w formie:
1) informacji bieżącej;
2) informacji cyklicznej.
2. Informacja bieżąca:
1) dotyczy wykonywania przez pracownika zadań lub jego zachowania;
2) jest przekazywana bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających poinformowanie pracownika o wykonywaniu przez niego zadań lub o jego zachowaniu.
3. Informacja cykliczna:
1) dotyczy poziomu spełniania przez pracownika:
a) kryteriów oceny wybranych dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
b) elementów oceny ujętych w arkuszu pierwszej oceny;
2) podsumowuje okres pracy pracownika, za który były przyznawane nagrody okresowe.
§ 21c. Informacja zwrotna:
1) zawiera skonkretyzowane dane, w szczególności odnosząc się do faktów i zachowań;
2) jest dostosowywana do odbiorcy.".
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Prezes Wyższego Urzędu Górniczego
Adam Mirek