§ 1

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi Dyrektor Generalny Służby Zagranicznej tworzy fundusz premiowy w wysokości 150 % wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego według stawki osobistego zaszeregowania pracownika.

2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

3. Wysokość funduszu może ulegać zmianie w zależności od stanu zatrudnienia na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi.

§ 2

1. Premia regulaminowa przysługuje w wysokości do 150 % wynagrodzenia zasadniczego, a jej wysokość w danym miesiącu zależy od przestrzegania warunków określonych w § 3 ust. 1.

2. Wysokość premii ustala z upoważnienia Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej dyrektor komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych, na wniosek dyrektora komórki organizacyjnej zatrudniającej pracownika.

§ 3

1. Pracownik nabywa prawo do premii regulaminowej po przepracowaniu każdego miesiąca oraz rzetelnym i starannym wykonaniu ustalonych zadań, do których należą w szczególności:

1) prawidłowe i terminowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego;

2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy;

3) przestrzeganie regulaminu pracy;

4) przestrzeganie dyscypliny pracy;

5) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy;

7) wydajność i operatywność w realizacji zadań;

8) aktywność i samodzielność w realizacji zadań.

2. Pracownik traci prawo do premii w przypadkach:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;

2) opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia;

3) spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu;

4) wyrządzenia pracodawcy szkody z winy umyślnej;

5) wymierzenia mu kary porządkowej przewidzianej regulaminem pracy;

6) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 4

1. Premia przysługuje pracownikowi jedynie za pracę wykonaną.

2. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy wynika to z przepisów prawa pracy dotyczących sytuacji, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, z uwzględnieniem treści ust. 3.

3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tytułu niezdolności do pracy pracownika na skutek choroby lub z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, premię obniża się za każdy dzień kalendarzowy nieobecności w danym miesiącu.

§ 5

1. Dyrektor komórki organizacyjnej zatrudniającej pracowników składa wniosek o ustalenie wysokości premii w terminie do piątego dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wzór wniosku określa załącznik do niniejszego zarządzenia.

2. Premia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi wypłacana jest w terminie do dziesiątego dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przypada premia.

§ 6

1. Pozbawienie premii następuje na wniosek dyrektora komórki organizacyjnej.

2. Pozbawienie premii za miesiąc, w którym wystąpiły przesłanki uzasadniające jej pozbawienie dokonuje się w terminie, o którym mowa w § 5 ust. 2.

3. Pracownikowi służy prawo odwołania się od decyzji o pozbawieniu premii do Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej za pośrednictwem dyrektora komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych w terminie 7 dni od daty powiadomienia go o pozbawieniu premii.

§ 7

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 kwietnia 2010 r.