§ 1.Zarządzenie określa zakres, sposób przeprowadzania oraz warunki zaliczenia egzaminu kończącego służbę przygotowawczą, zwanego dalej „egzaminem”.

§ 2.Egzamin jest sprawdzianem:

1) wiedzy z zakresu:

a) systemu służby cywilnej – stosunku pracy, praw i obowiązków członków korpusu służby cywilnej,

b) dostępu do informacji publicznej,

c) ochrony danych osobowych i informacji niejawnych,

d) przeciwdziałania korupcji w administracji publicznej,

e) kontroli w administracji publicznej,

f) finansów publicznych,

g) równego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną – w teorii i praktyce,

h) etyki w służbie cywilnej,

i) zasad protokołu dyplomatycznego,

2) umiejętności

– niezbędnych do należytego wykonywania obowiązków służbowych.

§ 3.1. Egzamin przeprowadza trzyosobowa komisja egzaminacyjna, powoływana przez Komendanta Głównego Policji.

2. Termin i miejsce przeprowadzenia egzaminu określa osoba, o której mowa w ust. 1.

3. Przed rozpoczęciem egzaminu komisja egzaminacyjna sprawdza tożsamość pracownika przystępującego do egzaminu oraz informuje o sposobie jego przeprowadzenia i warunkach zaliczenia.

4. Komisja egzaminacyjna wyklucza z egzaminu, jeżeli w czasie jego przeprowadzania pracownik:

1) korzysta z pomocy innych osób lub

2) posługuje się niedozwolonymi urządzeniami, materiałami albo środkami, lub

3) w inny sposób zakłóca jego przebieg.

§ 4.1. Egzamin obejmuje odrębnie oceniane, kolejno następujące po sobie etapy:

1) test wiedzy;

2) sprawdzian umiejętności.

2. Egzamin przeprowadza się w formie pisemnej.

3. Test wiedzy zawiera 30 pytań testowych i trwa 30 minut. Za każdą prawidłową odpowiedź pracownik zdający egzamin otrzymuje 1 punkt, za odpowiedź nieprawidłową lub jej brak – 0 punktu.

4. Do sprawdzianu umiejętności komisja egzaminacyjna dopuszcza pracownika zdającego egzamin, jeżeli z testu wiedzy uzyskał co najmniej 18 punktów.

5. Sprawdzian umiejętności polega na rozwiązaniu jednego zadania ocenianego w skali od 0 do 15 punktów. Warunkiem zaliczenia tego etapu egzaminu jest uzyskanie co najmniej 9 punktów.

6. Test wiedzy i sprawdzian umiejętności opracowuje komórka organizacyjna Komendy Głównej Policji właściwa w sprawach szkolenia, na podstawie propozycji przygotowywanych przez dyrektorów biur lub równorzędnych komórek organizacyjnych Komendy Głównej Policji.

7. Warunkiem zaliczenia egzaminu jest uzyskanie przez pracownika zdającego egzamin co najmniej 27 punktów, w tym co najmniej 18 punktów z testu wiedzy oraz co najmniej 9 punktów ze sprawdzianu umiejętności.

8. O wynikach egzaminu komisja egzaminacyjna powiadamia pracowników zdających egzamin w dniu jego przeprowadzenia.

§ 5.1. W przypadku niezaliczenia egzaminu pracownik ma prawo przystąpić do egzaminu poprawkowego.

2. Egzamin poprawkowy przeprowadza się w terminie od 7 do 14 dni od daty egzaminu, o którym mowa w § 4.

3. Egzamin poprawkowy obejmuje etapy egzaminu, z których pracownik zdający egzamin nie uzyskał wymaganej liczby punktów.

4. Do egzaminu poprawkowego stosuje się odpowiednio przepisy § 3 i 4.

§ 6.1. Z przebiegu egzaminu komisja egzaminacyjna sporządza protokół, który powinien zawierać:

1) określenie liczby pracowników, którzy przystąpili do egzaminu oraz ich imiona i nazwiska;

2) datę i miejsce przeprowadzenia egzaminu;

3) określenie składu komisji egzaminacyjnej;

4) wyniki egzaminu;

5) podpisy członków komisji egzaminacyjnej.

2. Na podstawie protokołu, o którym mowa w ust. 1, Komendant Główny Policji wydaje pracownikowi zaświadczenie o wyniku egzaminu.

3. Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 2, sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje pracownik, a drugi włącza się do akt osobowych pracownika.

§ 7.Traci moc decyzja nr 745 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 października 2007 r. w sprawie programu służby przygotowawczej dla pracowników służby cywilnej (Dz. Urz. KGP poz. 142).

§ 8.Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.