§ 1

W decyzji nr 746 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 października 2007 r. w sprawie przeprowadzania wywiadu zorganizowanego wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji oraz oceny wyników wywiadu zorganizowanego (Dz. Urz. Nr 19, poz. 143) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 1:

a) w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:

„1) sprawdzenia danych osobowych osoby ubiegającej się o przyjęcie do służby w Policji, zwanej dalej „kandydatem”, na podstawie dokumentu tożsamości;”,

b) dodaje się ust. 4 w brzmieniu:

„4. Przewodniczący zespołu jest odpowiedzialny za zapoznanie członków zespołu z celem i istotą wywiadu.”;

2) § 3 otrzymuje brzmienie:

„§ 3. 1. W trakcie wywiadu każdy członek zespołu ocenia indywidualnie wypowiedzi kandydata oraz zaobserwowane zachowanie na „Indywidualnym arkuszu obserwacji”, zgodnie z punktacją określoną dla każdego obszaru.

2. W trakcie wywiadu, o ile jest to możliwe i nie zakłóci wypowiedzi kandydata, należy oceniać zaobserwowane zachowania na bieżąco w „Indywidualnym arkuszu obserwacji”.

3. Wypowiedzi kandydata są oceniane w pięciu obszarach punktowanych w następujący sposób:

1) nawiązanie i podtrzymanie kontaktu werbalnego i niewerbalnego:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

2) motywacja do podjęcia służby w Policji:

a) 4 zachowania - możliwość przyznania do 16 punktów,

b) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

c) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

d) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

3) postawa wobec innych ludzi:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

4) umiejętność formułowania wypowiedzi:

a) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

b) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

5) autoprezentacja:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów.

4. Przy przyznawaniu punktów członkowie zespołu powinni uwzględniać ilość, jakość i natężenie prezentowanych przez kandydata zachowań.

5. Po zakończeniu wywiadu członkowie zespołu uzupełniają brakujące, zaobserwowane w trakcie wypowiedzi zachowania kandydata i przypisują odpowiednią liczbę punktów za dany obszar.”;

3) w § 4 ust. 4 otrzymuje brzmienie:

„4. Wywiad uznaje się za zakończony z wynikiem pozytywnym, jeżeli kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.”;

4) w § 5:

a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. „Indywidualne arkusze obserwacji” i „Zbiorczy arkusz oceny” włącza się do akt postępowania kwalifikacyjnego kandydata.”,

b) uchyla się ust. 3;

6) załącznik nr 1 do decyzji otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszej decyzji;

7) załącznik nr 2 do decyzji otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszej decyzji.

§ 3

Decyzja wchodzi w życie z dniem 30 czerwca 2011 r.