§ 1

1. Typowanie kandydatów na analityków kryminalnych, zwanych dalej „kandydatami”, prowadzą w jednostkach Policji komórki organizacyjne do spraw kadr i szkolenia, w porozumieniu z komórkami organizacyjnymi do spraw analizy kryminalnej, według następujących kryteriów:

1) co najmniej trzyletni staż służby w Policji, związanej z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych lub dochodzeniowo-śledczych;

2) znajomość obsługi komputera w zakresie posługiwania się edytorem tekstu oraz arkuszem kalkulacyjnym.

2. Kandydaci wytypowani w sposób określony w ust. 1 są poddawani selekcji pod kątem posiadania predyspozycji do pracy analitycznej. Selekcja polega na:

1) rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem,

2) poddaniu kandydata odpowiednio profilowanemu testowi psychologicznemu,

3) poddaniu kandydata sprawdzianowi umiejętności.

3. Typowanie i selekcja, o których mowa w ust. 1 i 2, ma na celu wybranie policjantów kierowanych na szkolenie z zakresu analizy kryminalnej, realizowane na podstawie odpowiednich programów określonych odrębnymi przepisami Komendanta Głównego Policji.

§ 3

1. Komisja Selekcyjna może wykonywać swoje zadania w składzie nie mniejszym niż trzyosobowy.

2. W razie nieobecności przewodniczącego pracami Komisji Selekcyjnej kieruje członek Komisji wyznaczony przez przewodniczącego.

3. Decyzje w zakresie kompetencji Komisji Selekcyjnej są podejmowane większością głosów. W przypadku równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego Komisji lub członka Komisji kierującego jej pracami w trybie określonym w ust. 2.

§ 5

1. Komisja Selekcyjna przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, o której mowa w § 1 ust. 2 pkt 1, wyłącznie z kandydatami wytypowanymi w trybie określonym w § 1 ust. 1.

2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest uzyskanie orientacji co do posiadanego przez kandydata doświadczenia zawodowego oraz uwarunkowań motywacyjnych kandydata do wykonywania zadań analityka kryminalnego.

3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza się w formie zadawania ukierunkowanych pytań i wysłuchiwania odpowiedzi udzielanych przez kandydata.

4. Jeżeli Komisja Selekcyjna uzna wynik rozmowy kwalifikacyjnej za pozytywny, kieruje kandydata na test psychologiczny. O uznaniu wyniku rozmowy kwalifikacyjnej za negatywny Komisja Selekcyjna zawiadamia kandydata oraz typującą kandydata komórkę organizacyjną do spraw kadr i szkolenia, a także uczestniczącą w typowaniu komórkę organizacyjną do spraw analizy kryminalnej.

§ 6

1. Test psychologiczny, o którym mowa w § 1 ust. 2 pkt 2, jest oparty na procedurach diagnostycznych właściwych dla metody MultiSelect i ma na celu określenie poziomu zdolności intelektualnych oraz cech osobowości kandydata, istotnych przy prowadzeniu analizy kryminalnej.

2. Przeprowadzenie testu psychologicznego dokumentuje się określeniem wyniku testu oraz ogólną opinią psychologiczną, którą można udostępnić wyłącznie kandydatowi, na jego wniosek. Wynik testu określa się formułą o następującym, alternatywnym, brzmieniu:

1) „Kandydat wykazuje niezbędne predyspozycje do wykonywania zadań analityka kryminalnego”;

2) „Kandydat nie wykazuje niezbędnych predyspozycji do wykonywania zadań analityka kryminalnego”.

3. Wynik testu psychologicznego udostępnia się Komisji Selekcyjnej oraz bezpośredniemu przełożonemu kandydata, a także kandydatowi – na jego wniosek.

4. Do przeprowadzania testów psychologicznych kandydatów oraz przechowywania wyników testów i ogólnych opinii psychologicznych wyznacza się psychologów pracowni psychologicznej Zakładu Ogólnozawodowego Centrum Szkolenia Policji w Legionowie. Kierownik Zakładu Ogólnozawodowego na bieżąco przekazuje przewodniczącemu Komisji Selekcyjnej wykazy kandydatów z wynikami testów.

§ 7

1. Sprawdzian umiejętności, o którym mowa w § 1 ust. 2 pkt 3, polega na praktycznej weryfikacji poziomu predyspozycji analitycznych kandydata przez wykonanie określonych przez Komisję Selekcyjną zadań z zakresu analizy intuicyjnej oraz znajomości obsługi komputera.

2. Sprawdzianowi umiejętności poddaje się wyłącznie tych kandydatów, którzy uzyskali wyniki testów psychologicznych zakończone formułą określoną w § 6 ust. 2 pkt 1.

3. Negatywny wynik sprawdzianu umiejętności kończy procedurę selekcji kandydata. O wyniku sprawdzianu Komisja Selekcyjna zawiadamia kandydata oraz jego bezpośredniego przełożonego.

§ 10

Uzyskanie pozytywnego rezultatu procedury typowania i selekcji nie stanowi podstawy do mianowania kandydata na stanowisko służbowe w komórce organizacyjnej do spraw analizy kryminalnej. Mianowanie następuje na zasadach i w trybie określonym w odpowiednich przepisach ustawy o Policji i rozporządzeń wykonawczych do ustawy o Policji.

§ 11

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.