Na podstawie § 2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426 oraz z 2014 r. poz. 933) ustala się, co następuje:

1. W resorcie obrony narodowej ustanawia się etatowe stanowisko Koordynatora do Spraw Równego Traktowania, zwanego dalej „Koordynatorem”.

2. [1] Koordynatora wskazuje Minister Obrony Narodowej, na wniosek Dyrektora Centrum Operacyjnego Ministra Obrony Narodowej. Koordynator jest wyznaczany albo zatrudniany na podstawie odrębnych przepisów.

3. [2] Stanowisko Koordynatora usytuowane jest w Centrum Operacyjnym Ministra Obrony Narodowej.

4. [3] Koordynator w zakresie realizacji zadań podlega Dyrektorowi Centrum Operacyjnego Ministra Obrony Narodowej.

5. Do zadań Koordynatora należy:

1) monitorowanie przestrzegania w resorcie obrony narodowej zasady równego traktowania;

2) identyfikowanie incydentów i zjawisk związanych z dyskryminacją, w tym między innymi ze względu na: płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, poglądy polityczne, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny oraz podejmowanie działań mających na celu przeciwdziałanie naruszeniom w resorcie obrony narodowej zasady równego traktowania;

3) [4] upowszechnianie i koordynowanie w resorcie obrony narodowej zadań wynikających z krajowych i międzynarodowych regulacji dotyczących aspektów równościowych;

4) opracowywanie i inicjowanie resortowych programów antydyskryminacyjnych oraz organizowanie przedsięwzięć szkoleniowo-edukacyjnych dla żołnierzy i pracowników resortu obrony narodowej w zakresie równego traktowania;

5) występowanie do dowódców (dyrektorów, komendantów, szefów, kierowników) komórek i jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej w sprawach dotyczących równego traktowania;

6) [5] współpraca z dyrektorami (szefami) komórek organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej, dowódcami (dyrektorami, szefami, komendantami) jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych, organami przedstawicielskimi żołnierzy zawodowych i pracowników resortu obrony narodowej oraz Przewodniczącą Rady do Spraw Kobiet w sprawach dotyczących równego traktowania, a także z Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Równego Traktowania oraz instytucjami i organizacjami pozarządowymi krajowymi i międzynarodowymi, które zgodnie z kompetencjami realizują zadania dotyczące problematyki równego traktowania;

7) udział w szkoleniach, konferencjach, warsztatach i innych formach wymiany doświadczeń na forum krajowym i międzynarodowym w zakresie tematyki równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,

8) opracowanie i przedłożenie Ministrowi Obrony Narodowej sprawozdania z działalności, za pośrednictwem osoby, o której mowa w pkt 4, w terminie do dnia 30 marca za rok poprzedni;

9) [6] wypowiadanie się w mediach w sprawach dotyczących równego traktowania, po uprzednim uzyskaniu zgody Dyrektora Centrum Operacyjnego Ministra Obrony Narodowej;

10) [7] opiniowanie projektów aktów prawnych pod kątem spełniania zasady równego traktowania.

6. Koordynator ma prawo występować z inicjatywami dotyczącymi:

1) wdrażania w resorcie obrony narodowej pożądanych zmian zmierzających do równego traktowania;

2) nowelizacji wewnątrzresortowych aktów prawnych tak, aby uwzględniały zasadę równego traktowania;

3) programów i wytycznych dotyczących profilaktyki dyskryminacji oraz zasad jej wdrażania;

4) [8] projektowania tematyki kształcenia uzupełniającego żołnierzy;

5) [9] badań społecznych w obszarze równego traktowania.

7. Dyrektorzy (szefowie) komórek organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej oraz dowódcy (dyrektorzy, szefowie, komendanci) jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej mają obowiązek udzielać Koordynatorowi – na jego wniosek – pomocy, w zakresie swojej właściwości, w szczególności przedkładać informacje niezbędne do realizacji zadań określonych w decyzji.

8. [10] (uchylony)

8. Obsługę pracy Koordynatora zapewnia Departament Wychowania i Promocji Obronności.

9. Z dniem wejścia w życie decyzji odwołuje się Koordynatora powołanego na podstawie decyzji, o której mowa w pkt 10.

10. Traci moc decyzja Nr 108/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie powołania Koordynatora do Spraw Równego Traktowania w resorcie obrony narodowej (Dz. Urz. Min. Obr. Nar. poz. 112 oraz z 2014 r. poz. 97).

11. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.