Na podstawie § 2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426) oraz w związku z § 5 ust. 2 pkt 3 regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej, stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 40/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 listopada 2006 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej (Dz. Urz. MON Nr 21, poz. 270, z późn. zm.¹), ustala się, co następuje:

1. Powołuje się Pełnomocnika do Spraw Wdrażania Koncepcji Nowego Systemu Zarządzania, Kierowania i Dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej, zwanego dalej „Pełnomocnikiem”.

2. Funkcję Pełnomocnika pełni Dyrektor Departamentu Strategii i Planowania Obronnego.

3. Do zakresu obowiązków Pełnomocnika należy:

1) realizowanie zadań na podstawie zatwierdzonego przez Ministra Obrony Narodowej planu zamierzeń;

2) przedstawianie Ministrowi Obrony Narodowej wniosków w zakresie rozwiązań funkcjonalnych systemu zarządzania, kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej;

3) sporządzanie sprawozdań i notatek z realizowanych przez Pełnomocnika przedsięwzięć i zadań;

4) wykonywanie innych zadań zleconych przez Ministra Obrony Narodowej dotyczących systemu zarządzania, kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej.

4. Pełnomocnik jest upoważniony do:

1) prowadzenia analiz dokumentów regulujących kwestie systemu zarządzania, kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej;

2) zbierania opinii i wniosków z komórek organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej, dowództw i jednostek wojskowych dotyczących procesu zarządzania, kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej w czasie pokoju, kryzysu i wojny;

3) badania procesu przepływu informacji między poszczególnymi dowództwami a podporządkowanymi jednostkami wojskowymi, w tym polskimi kontyngentami wojskowymi;

4) utrzymywania kontaktów z attache akredytowanymi w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie wymiany doświadczeń z obszaru dowodzenia wojskami;

5) powoływania grup roboczych do rozwiązywania problemów oraz badania i oceny poprawności przyjmowanych rozwiązań w zakresie zarządzania, kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej;

6) uczestniczenia w konferencjach naukowych i forach dyskusyjnych podejmujących problematykę zarządzania, kierowania i dowodzenia;

7) wypowiadania się na tematy związane z funkcjonowaniem systemu zarządzania, kierowania i dowodzenia oraz prac koncepcyjnych, z zachowaniem zasad ochrony informacji niejawnych;

8) uczestniczenia w prezentacjach, ekspozycjach i targach przedstawiających urządzenia i rozwiązania techniczne wspomagające proces dowodzenia.

4a. [1] Realizacja zadań, o których mowa w pkt 3 i 4, w zakresie związanym z przygotowaniem do działalności służbowej Dowództwa Generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych, podlega uzgodnieniu z Pełnomocnikiem Ministra Obrony Narodowej do Spraw Koordynacji Przedsięwzięć Związanych z Przygotowaniem do Działalności Służbowej Dowództwa Generalnego Rodzajów Sił Zbrojnych.

5. Osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej oraz dowódcy (szefowie, dyrektorzy, kierownicy) komórek i jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej, stosownie do kompetencji, na wniosek Pełnomocnika, udzielą niezbędnej pomocy do właściwej realizacji jego zadań.

6. Obsługę merytoryczną i administracyjną Pełnomocnika zapewnia Departament Strategii i Planowania Obronnego.

7. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia podpisania.