Na podstawie § 1 pkt 9 lit. d i h oraz § 2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w spawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426), ustala się co następuje:

§ 1. W decyzji Nr 88/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 24 marca 2010 r. w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz. U. Nr 6, poz. 65) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 2 w pkt 11 skreśla się wyrazy „na koniec roku kalendarzowego”;

2) § 3 otrzymuje brzmienie:

„§ 3. Wielkość zatrudnienia bazowego w jednostkach (komórkach) organizacyjnych resortu obrony narodowej do dnia 1 stycznia 2012 r. wyniesie nie więcej niż 45.354 pracowników.”;

3) w § 4 wyrazy „na koniec roku 2010, 2011 i 2012” zastępuje się wyrazami „na dzień 1 stycznia roku 2011 i 2012”;

4) w § 5:

a) w ust. 1 wyrazy „na lata 2010, 2011, 2012” zastępuje się wyrazami „na dzień 1 stycznia roku 2011 i 2012”,

b) w ust. 2 wyrazy „na lata 2010, 2011, 2012” zastępuje się wyrazami „na dzień 1 stycznia roku 2011 i 2012”;

5) w § 6:

a) w ust. 1 wyrazy „do dnia 15 kwietnia 2010 r.” zastępuje się wyrazami „do dnia 30 września 2010 r.”,

b) w ust. 2 wyrazy „do dnia 30 września 2010 r.” zastępuje się wyrazami „do dnia 10 października 2010 r.”,

c) w ust. 3 wyrazy „w latach 2011 i 2012 odpowiednio w terminach do dnia 15 marca 2011 r. i dnia 15 marca 2012 r.” zastępuje się wyrazami „w roku 2011 - w terminie do dnia 15 marca 2011 r.”;

6) w § 7 w ust. 1 wyraz „2012 r.” zastępuje się wyrazem „2011 r.”;

7) uchyla się § 8;

8) § 9 otrzymuje brzmienie:

„§ 9. Osoby uprawnione do wnioskowania organizacyjno-etatowego, z uwzględnieniem przepisów § 7, opracują wnioski organizacyjno-etatowe do „Planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej na 2011 rok oraz głównych kierunków zmian organizacyjnych na 2012 rok” umożliwiające zmniejszenie liczby stanowisk etatowych przeznaczonych dla pracowników w jednostkach organizacyjnych pozostających w ich podporządkowaniu, z uwzględnieniem jednoczesnego racjonalnego zwiększenia zatrudnienia poza etatem.”;

9) w § 11:

a) w ust. 1 wyrazy „w terminie do dnia 30 września 2010 r.” zastępuje się wyrazami „w terminie do dnia 25 października 2010 r.”,

b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Począwszy od procesu planowania budżetowego na 2012 r. dysponenci budżetu właściwego szczebla i organy planujące określają fundusz wynagrodzeń uwzględniający zatrudnienie bazowe na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego.”;

10) w § 12 w ust. 1 w pkt 3 po wyrazie „realizowanych” dodaje się wyrazy „przez nich”;

11) w § 13 skreśla się wyrazy „w ramach ogólnej wielkości zatrudnienia bazowego określonego na dany rok kalendarzowy”;

12) § 14 otrzymuje brzmienie:

„§ 14. 1. Do dokonywania zmian w zakresie funduszu wynagrodzeń, o których mowa w § 13, przyjmuje się wynagrodzenie stanowiące iloraz kwoty funduszu wynagrodzeń określonej w decyzji budżetowej na dany rok we właściwym rozdziale klasyfikacji budżetowej i wielkości docelowego zatrudnienia bazowego roku poprzedniego.

2. Odejście od zasady określonej w ust. 1 możliwe jest w indywidualnych przypadkach wymagających szczegółowego uzasadnienia.”;

13) § 15 otrzymuje brzmienie:

„§ 15. W przypadku zmian polegających na utworzeniu nowej jednostki organizacyjnej fundusz wynagrodzeń przydzielany będzie z uwzględnieniem:

a) wielkości przyznanego tej jednostce zatrudnienia bazowego,

b) poziomu średniego wynagrodzenia występującego w porównywalnych pod względem specyfiki realizowanych zadań jednostkach organizacyjnych finansowanych w ramach tego samego rozdziału klasyfikacji budżetowej,

c) struktury zatrudnienia tworzonej jednostki.”;

14) uchyla się § 16;

15) w § 30:

a) w ust. 1 wyrazy „na koniec 2010, 2011 i 2012 r. odpowiednio w terminach do dnia 30.01.2011 r., 30.01.2012 r. i 30.01.2013 r.” zastępuje się wyrazami „na dzień 1 stycznia 2011 i 2012 r. odpowiednio w terminach do dnia 31 stycznia 2011 r. i 2012 r.”,

b) w ust. 2 wyrazy „do dnia 30 stycznia 2011 r., 30 stycznia 2012 r. i 30 stycznia 2013 r.” zastępuje się wyrazami „do dnia 31 stycznia 2011 r. i 2012 r.”;

16) załączniki Nr 1 i 3 otrzymują brzmienie określone w załączniku do decyzji.

§ 2. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia podpisania.

Załączniki do decyzji Nr 333/MON
Ministra Obrony Narodowej
z dnia 30 sierpnia 2010 r. (poz. 236)

Załącznik Nr 1

Wielkość zatrudnienia bazowego w latach 2011-2012

Załącznik Nr 3

ZASADY I TRYB TWORZENIA STANOWISK PRACOWNIKÓW RESORTU OBRONY NARODOWEJ NA CZAS „P”

1. Strukturę zatrudnienia jednostki (komórki) organizacyjnej resortu obrony narodowej określa plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w § 18 decyzji, w którym uwzględnia się stanowiska etatowe i stanowiska poza etatem.

2. Zmiana struktury zatrudnienia jednostki (komórki) organizacyjnej resortu obrony narodowej może nastąpić jedynie w przypadku:

1) wprowadzenia zmian organizacyjno-etatowych;

2) zmiany zakresu zadań i sposobu ich realizacji przez jednostkę (komórkę) organizacyjną.

3. Osoby uprawnione do wnioskowania organizacyjno-etatowego, decyzję o utworzeniu/likwidacji/zmianie nazwy stanowiska etatowego podejmują na podstawie wniosku dowódcy (kierownika, szefa, komendanta) jednostki (komórki) organizacyjnej, w którym szczegółowo uzasadnia się potrzebę dokonania zmian.

4. Stanowiska etatowe tworzone są w:

1) komórkach organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej;

2) dowództwach rodzajów Sił Zbrojnych;

3) Inspektoracie Wsparcia Sił Zbrojnych;

4) Inspektoracie Wojskowej Służby Zdrowia;

5) Dowództwie Operacyjnym Sił Zbrojnych;

6) Dowództwie Garnizonu Warszawa;

7) Komendzie Głównej Żandarmerii Wojskowej;

8) dowództwach korpusów;

9) dowództwach okręgów wojskowych;

10) dowództwach dywizji;

11) dowództwach flotylli;

12) dowództwach skrzydeł;

13) dowództwach brygad (pułków) i jednostek równorzędnych ze względu na stopień etatowy stanowiska dowódcy (kierownika, szefa, komendanta) - w komórkach wewnętrznych: sztabu, pionu szkolenia, logistyki, pionu ochrony informacji niejawnych, a także stanowiska bezpośrednio podległe dowódcy (kierownikowi, szefowi, komendantowi) oraz stanowiska kierowników w pozostałych komórkach wewnętrznych;

14) dowództwach samodzielnych: batalionów (dywizjonów, eskadr) - w komórkach wewnętrznych: sztabu, logistyki, pionu ochrony informacji niejawnych, a także stanowiska bezpośrednio podległe dowódcy batalionu (dywizjonu, eskadry) oraz stanowiska kierowników w pozostałych komórkach wewnętrznych;

15) oddziałach wart cywilnych i wojskowych strażach pożarnych;

16) jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej nie wymienionych w ppkt 1-14, wyłącznie stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców, stanowiska bezpośrednio podległe dowódcy (kierownikowi, szefowi, komendantowi) jednostki organizacyjnej oraz stanowiska kierowników komórek wewnętrznych.

5. W jednostkach (komórkach) organizacyjnych wymienionych w pkt. 4 ppkt 1-12 nie tworzy się stanowisk poza etatem.

6. Stanowiska poza etatem tworzone są w jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej w ramach zatrudnienia bazowego z wyłączeniem komórek wewnętrznych oraz stanowisk wymienionych w pkt 4 ppkt 13-16.

7. Przy tworzeniu, likwidacji, zmianie nazwy stanowisk poza etatem, pracodawca obowiązany jest przestrzegać obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy.

8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego może wprowadzić inne rozwiązania dotyczące zasad i trybu tworzenia stanowisk etatowych pracowników w jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej niż wymienione w pkt 4.

9. Stanowiska pracowników występujące w dokumentach etatowych komórek i jednostek organizacyjnych utworzone według dotychczasowych zasad, obowiązują do czasu nadania tym komórkom i jednostkom, w toku planowanej działalności organizacyjno-etatowej, dokumentów etatowych zgodnych z postanowieniami niniejszej decyzji, nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2011 r.