Decyzja ZUS nr 207 z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. DI/100000/43/448/2018

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości kart Multisport w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.) oraz w zw. z art. 196 ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawą - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej (Dz. U. z 2018r., poz. 650) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy................... z siedzibą w ............... zawarte we wniosku z dnia 11 kwietnia 2018 r., złożonym w dniu 16 kwietnia 2018 r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości kart Multisport w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom.

UZASADNIENIE

Dnia 16 kwietnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................ z siedzibą w.............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 11 maja 2018r" doręczonym w dniu 14 maja 2018r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zamierza umożliwić wszystkim zainteresowanym pracownikom skorzystanie z kart sportowych. Zasady korzystania z benefitów są określone w regulaminie wynagradzania. Przystąpienie do programu będzie dobrowolne. Uczestnictwo w programie umożliwi Pracownikom nabycie karty sportowej po cenach niższych niż detaliczne. Pracownik, deklarując chęć nabycia karty, pokryje jej koszty w symbolicznej wysokości, natomiast pozostała część będzie pokryta przez Pracodawcę ze środków obrotowych firmy.