Decyzja ZUS nr 65 z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. DI/100000/43/127/2017

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika pakietu medycznego, świadczeń medycznych oraz dodatkowego grupowego ubezpieczenia na życie, po cenie niższej niż detaliczna

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j, Dz. U. z 2017, poz.216S ze im.) w związku z art. S3d ustawy z dnia 13 października 199S r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2017, poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ...................... z dnia 29 stycznia 2018r., doręczonym dnia 5 lutego 2018r. w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika pakietu medycznego, świadczeń medycznych oraz dodatkowego grupowego ubezpieczenia na życie, po cenie niższej niż detaliczna.

Uzasadnienie

Dnia 6 lutego 2018r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez firmę ................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia w Polsce pracowników, którym planuje udostępnić korzyść materialną polegającą na zakupie usług (dalej: "usługi") po cenach niższych niż detaliczne, obejmujących:

1. dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne ("pakiety medyczne") dla pracowników;

2. zestaw określonych świadczeń' medycznych - szczepień i badań ("świadczenia medyczne"} dla pracowników i członków ich rodzin;

3. dodatkowe grupowe ubezpieczenie na życie ("ubezpieczenie grupowe").

Z regulaminu wynagradzania jako źródła prawa pracy, uprawnienie będzie przyznane na podstawie odpowiedniego postanowienia regulaminu wynagradzania, a jego każdorazowe przyznawane pracownikom nie będzie uzależnione od woli spółki.