Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Decyzja ZUS nr 131 / 2018 z dnia 28 lutego 2018 r., sygn. WPI/200000/43/131/2018

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 8 lutego 2018 r. przez spółkę................w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników finansowanej przez Wnioskodawcę części odpłatności za pakiety medyczne.

Uzasadnienie

W dniu 8 lutego 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez spółkę

Powyższy wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 21 lutego 2018 r. (doręczonym do Oddziału w dniu 26 lutego 2018 r.).

Wnioskodawca poinformował, że planuje zawrzeć umowę z firmą zewnętrzną w sprawie umożliwienia pracownikom korzystania z usług medycznych, a w części przypadków również rodzinom pracowników. W sytuacji dodatkowych świadczeń medycznych również rodzina pracownika jest objęta świadczeniami medycznymi, a faktyczny koszt tych świadczeń ponosi pracownik. Spółka planuje także zawrzeć umowę z firmą zewnętrzną w sprawie zakupu pakietów sportowych dla pracowników. Koszt pakietów te zł i zł miesięcznie. Miesięczna składka ubezpieczeniowa byłaby współfinansowana przez pracodawcę i pracowników, przy czym pracownicy płaciliby zł, a pracodawca pozostałą część składki. Współfinansowanie przez pracodawcę tych świadczeń będzie realizowane na podstawie zakładowego regulaminu wynagradzania. Świadczenie będzie polegało na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne usług medycznych lub sportowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00