Decyzja ZUS nr 93 z dnia 9 marca 2018 r., sygn. DI/100000/43/163/2018

Nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości składki grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie {pakietu medycznego) współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom Oddziału Spółki

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t, j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. S3d ustawy z dnia 13 października 199S r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy.................... z dnia 8 lutego 2018 r., złożonym w dniu 14 lutego 2018 r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości składki grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie {pakietu medycznego) współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom Oddziału Spółki.

Uzasadnienie

Dnia 14 lutego 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 8 lutego 2018 r. złożony przez przedsiębiorcę..................... o wydanie pisemne] interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że jest przedsiębiorcą w ramach którego funkcjonuje ................ Oddziałów posiadających status odrębnych pracodawców. W każdym z wymienionych Oddziałów Wnioskodawcy obowiązuje odrębny zakładowy układ zbiorowy pracy [ZUZP]. Wnioskodawca zawarł Umową grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie z przedsiębiorstwem ubezpieczeniowym [Pakiet Medyczny}. Pracownicy Oddziału Wnioskodawcy w ............... którzy przystąpili do Pakietu Medycznego, korzystają z usług medycznych objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna jest finansowana przez pracodawcę oraz pracownika. Dla wariantu podstawowego pracownik opłaca składkę w kwocie .............. zaś pozostałą część płaci pracodawca. Pracownik posiada także możliwość wyboru szerszego zakresu Pakietu Medycznego i sfinansowania różnicy w cenie z własnych środków.