Decyzja ZUS Nr 83 z dnia 2 marca 2018 r., sygn. DI/100000/43/73/2018

Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu z tytułu umowy o świadczenie usług zarządzania

Ma podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 199S r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2017 r, poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy........................... z dnia 19 stycznia 2018 r., złożonym dniu 24 stycznia 2018 r. uzupełnionym dnia 16 lutego 2018r, w przedmiocie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu z tytułu umowy o świadczenie usług zarządzania.

Uzasadnienie

Dnia 24 stycznia 2018 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę.............................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 12 lutego 2018 r, doręczonym w dniu 16 lutego 2018 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2016 r. poz. 1202 z późn. zm.), Zgromadzenie Wspólników podjęło uchwałę w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu. W uchwale określono m.in.,

1. z członkiem zarządu zawierana jest umowa o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji z obowiązkiem świadczenia osobistego,

2. wynagrodzenie całkowite składa się z części stałej i zmiennej, podano przedział, w którym zawiera się wysokość wynagrodzenia stałego,

3. wynagrodzenie zmienne uzależnione jest od poziomu realizacji: celów zarządczych i nie może przekroczyć wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym, ustalono iwa główne cele zarządcze: jeden związany z realizacją misji spółki i drugi z efektywnym zarządzaniem finansami spółki,