Decyzja ZUS nr 927/2017 z dnia 31 sierpnia 2017 r., sygn. WPI/200000/43/927/2017

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP z tytułu stosunku pracy.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24 lipca 2017 r. przez spółkę.............. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracowników części składki na grupowe ubezpieczenie na życie pokrywanej przez Spółkę.

Uzasadnienie

W dniu 24 lipca 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek spółki o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, iż zajmuje się rozwojem oprogramowania i analizą jakości kluczowych produktów ............... Spółka zatrudnia pracowników i jest pracodawcą w rozumieniu przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Spółka zawarła z towarzystwem ubezpieczeniowym umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Grupowym ubezpieczeniem pracowniczym objęci są pracownicy, który zadeklarują chęć przystąpienia do tego ubezpieczenia. W ramach ww. grupowego ubezpieczenia pracownikom oferowany jest m.in. tzw. pakiet sponsorowany (podstawowy), zapewniający ochronę ubezpieczeniową dla pracownika w razie nieprzewidzianych zdarzeń takich jak m.in. śmierć, choroba, utrata zdolności do pracy, trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego wypadku, pobyt w szpitalu. Dotychczas składka za ww. pakiet podstawowy była finansowana w całości przez pracodawcę. Spółka planuje jednak wprowadzić współfinansowanie ww. składki przez pracownika oraz pracodawcę. W związku z tym Spółka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania postanowienia, zgodnie z którymi pracownicy będą uprawnieni do nabywania i korzystania z grupowego programu ubezpieczenia na życie za częściowa odpłatnością według następujących zasad. "Art. .... Program Grupowego Ubezpieczenia na Życie