Decyzja ZUS nr 331 z dnia 30 sierpnia 2017 r., sygn. DI/100000/43/925/2017

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika wartości pakietu medycznego, ubezpieczenia grupowego na życie oraz karty sportowej, po cenie niższej niż detaliczna

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. S ustawy z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016, poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U, z 2016, poz. 963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje ta prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku firmy .......................... z dnia 18 lipca 2017 r., doręczonym dnia 20 lipca 2017 r. uzupełnionym dnia 11 sierpnia 2017r. w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika wartości pakietu medycznego, ubezpieczenia grupowego na życie oraz karty sportowej, po cenie niższej niż detaliczna.

Uzasadnienie

Dnia 20 lipca 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez firmę ................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 9 sierpnia 2017r. doręczonym dnia 11 sierpnia 2017r. o podpis osoby uprawnianej do złożenia wniosku w imieniu firmy.

Wnioskodawca wskazał, Iż aktualnie oferuje swoim Pracownikom możliwość skorzystania w firmie z różnych świadczeń niepieniężnych m.in,:

1. Opieka medyczna,

2. Ubezpieczenie grupowe na życie,

3. Karta sportowa.

Finansowane przez Pracodawcę benefity tj. pakiety medyczne oraz ubezpieczenie grupowe na życie umożliwiają Pracownikom zakup tych usług po cenach niższych niż rynkowe. Aktualnie w firmie funkcjonują następujące warianty:

1. Opieka medyczna:

a) PAKIET PODSTAWOWY ( ............... ) - finansowany w 100% przez Pracodawcę,