Decyzja ZUS nr 317 z dnia 23 sierpnia 2017 r., sygn. DI/100000/43/960/2017

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy .......................... z siedzibą w ........................zawarte we wniosku z dnia 28 lipca 2017 r., doręczonym w dniu 4 sierpnia 2017 r. w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Uzasadnienie

Dnia 4 sierpnia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ......................... z siedzibą w........................ o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy m. in. usługi związane z udostępnianiem pracowników oraz prowadzi działalność agencji pracy tymczasowej (tj. usługi objęte zakresem podklas 78.30.Z oraz 78.20.Z PKD). W ramach wskazanego powyżej przedmiotu działalności Wnioskodawca świadczy usługi użyczania pracowników na rzecz kontrahentów z poszczególnych Państw Członkowskich UE, w tym udostępnia pracowników do przedsiębiorstw zagranicznych ulokowanych na terytorium Niemiec.

W celu wykonywania poszczególnych umów zawartych z kontrahentami zagranicznymi wnioskodawca zawiera umowy o pracę z osobami fizycznymi na terenie Polski i czasowo kieruje te osoby do pracy na terytorium Republiki Federalnej Niemiec, najczęściej na okresy kilkumiesięczne.