Decyzja ZUS nr 427 z dnia 15 października 2015 r., sygn. DI/100000/43/1024/2015

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ................ z dnia 31 sierpnia 2015 r. doręczonym dnia 4 września 2015 r., uzupełnionym dnia 1 października 2015 r. dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką.

Uzasadnienie

Dnia 4 września 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez ............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 25 września 2015 r. doręczonym dnia 1 października 2015 r.

Wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z g 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. nr 161 poz. 1106 ze zm.) nagrody jubileuszowe, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat nie stanowią podstawy wymiaru składek posiada regulamin wynagradzania, według którego wypłacane są nagrody jubileuszowe. Okresem uprawniającym do nagród jubileuszowych jest wielokrotność letnich okresów pracy, co oznacza że nagrody przysługują za lat pracy, za lat pracy, za lat pracy itd. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Taka regulacja zastosowana w wewnątrzzakładowym regulaminie wynagradzania spółdzielni znajduje swoje odzwierciedlenie w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej naliczania i wypłacania (Monitor Polski z 1989 r., nr 44, poz. 358 ze zm.). Obecnie wnioskodawca planuje zmianę regulaminu wynagradzania oraz wprowadzenie zapisu, że w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia nagrody brakuje mniej niż 18 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.