Decyzja ZUS nr 1077/2015 z dnia 20 października 2015 r., sygn. WPI/200000/43/1077/2015

Podstawa wymiaru składek - odszkodowanie wypłacone po ustaniu stosunku pracy na mocy umowy o zakazie konkurencji

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U.: z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 21 września 2015 r. przez przedsiębiorcę .................. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania wypłaconego na mocy zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Uzasadnienie

W dniu 21 września 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................. o wydanie w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej pisemnej interpretacji przepisów, z których wynika obowiązek rozliczania l odprowadzania przez Spółkę składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wypłaconego pracownikowi świadczenia. Powyższy wniosek został uzupełniony za pośrednictwem pisma z dnia 5 października 2015 r. (wpływ do Oddziału w dniu 14 października 2015 r.).

Wnioskodawca poinformował, iż planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, na mocy której jest on zatrudniony na stanowisku Prezesa Zarządu pełniąc funkcję Dyrektora Generalnego. Na mocy podpisanego porozumienia pomiędzy Spółką a pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia lipca 2015 r. Spółka zobowiązała się do wypłacenia odszkodowania z tytułu ustania stosunku pracy na mocy zawartej z pracownikiem Umowy o zakazie konkurencji z tytułu niepodejmowania działalności o charakterze konkurencyjnym w stosunku do Spółki, po ustaniu stosunku pracy na zasadach i w zakresie oznaczonym w Umowie.