Decyzja ZUS nr 430 z dnia 16 października 2015 r., sygn. DI/100000/43/1004/2015

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2015, poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2015, poz. 121 ), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą w .................... reprezentowanego przez ................... z dnia 24 sierpnia 2015 r., złożonym w dniu 31 sierpnia 2015r. w sprawie:

- wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietu medycznego przyznanego pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego;

- wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietów medycznych finansowanych pracownikom przez pracodawcę w okresie przebywania na urlopie wychowawczym;

- wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietów medycznych finansowanych pracownikom przez pracodawcę w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym;

Uzasadnienie

Dnia 31 sierpnia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku, wpłynął wniosek z dnia 24 sierpnia 2015 r. złożony przez przedsiębiorcę .................... z siedzibą w ..................... reprezentowany przez o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 01.10.2015 r. doręczonym dnia 06.10.2015 r.

Wnioskodawca wskazuje, że w ............... zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi, wszystkim pracownikom przysługuje nieodpłatna, dodatkowa (poza wymaganą przepisami Kodeksu Pracy), opieka medyczna według zróżnicowanych pakietów świadczeń, dedykowanych poszczególnym grupom pracowników. Przepis wyraźnie wskazuje, że pracownicy zachowują prawo do opieki medycznej również w trakcie długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy, w tym m.in. z tytułu: choroby, opieki, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego, korzystania z zasiłku rehabilitacyjnego. Opieka medyczna realizowana jest przez dostawcę usług medycznych na podstawie umowy zawartej z ................