Interpretacja indywidualna z dnia 09.12.2020, sygn. 0114-KDIP4-1.4012.520.2020.2.BS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP4-1.4012.520.2020.2.BS

Opodatkowanie dodatkowej kwoty wynagrodzenia za realizację kontraktu.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 5 października 2020 r. (data wpływu 9 października 2020 r.), uzupełnionym 7 grudnia 2020 r. (data wpływu 7 grudnia 2020 r.) na wezwanie tut. organu z 26 listopada 2020 r. (skutecznie doręczone 30 listopada 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania dodatkowej kwoty wynagrodzenia za realizację kontraktu jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 9 października 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania dodatkowej kwoty wynagrodzenia za realizację kontraktu.

Wniosek uzupełniony został pismem z 7 grudnia 2020 r. (data wpływu 7 grudnia 2020 r.) na wezwanie tut. organu z 26 listopada 2020 r. (skutecznie doręczone 30 listopada 2020 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Spółka z o.o. zawarło umowę w dniu 2018 r. na wykonywanie usługi polegającej na sprzątaniu pomieszczeń wewnętrznych budynków w jednostkach i instytucjach oraz obiektach wojskowych, oraz umowę w dniu 2018 r. na wykonywanie usług sprzątania powierzchni zewnętrznych utwardzonych, w tym dróg, chodników, placów oraz utrzymaniu terenów zielonych w obiektach wojskowych w jednostkach i instytucjach ze Skarbem Państwa ().

W dniu 2019 roku Sp. z o.o., jako wykonawca świadczący usługi, na podstawie art. 142 ust. 5 pkt 2) oraz art. 142 ust. 5 pkt 4) ustawy Prawo zamówień publicznych, zwróciło się o waloryzację wynagrodzenia umownego o kwotę stanowiącą równowartość wzrostu kosztów Wykonawcy związanych z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, a także wprowadzeniem zobowiązań pracodawcy z tytułu pracowniczych planów kapitałowych.