Interpretacja indywidualna z dnia 22.05.2020, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.139.2020.1.PC, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.139.2020.1.PC

ulga badawczo-rozwojowa

Na podstawie art. 13 § 2a i art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 9 stycznia 2020 r. (data wpływu 10 marca 2020 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy:

• Spółka może dokonywać odliczenia na podstawie art. 18d ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w związku z art. 18d ust. 2 pkt 1 ww. ustawy, Kosztów Wynagrodzeń Pracowników B+R zgodnie z prowadzonym rejestrem czasu pracy;
• Spółka przez ogólny czas pracy dla potrzeb określenia Kosztów Wynagrodzeń na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ww. ustawy, rozumie czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy;
• Spółka może skorzystać z odliczenia kosztów odnoszących się do Wynagrodzeń Pracowników B+R na podstawie art. 18d ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w związku z art. 18d ust. 2 pkt 1 ww. ustawy, niezależnie od tego czy w umowach o pracę i innych dokumentach wewnętrznych Spółki dany Pracownik B+R ma uwzględnione formalnie zatrudnienie w celu wykonywania Działalności B+R

-jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 marca 2020 r. wpłynął do tut. Organu wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy:

• Spółka może dokonywać odliczenia na podstawie art. 18d ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w związku z art. 18d ust. 2 pkt 1 ww. ustawy, Kosztów Wynagrodzeń Pracowników B+R zgodnie z prowadzonym rejestrem czasu pracy;
• Spółka przez ogólny czas pracy dla potrzeb określenia Kosztów Wynagrodzeń na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ww. ustawy, rozumie czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy;