Interpretacja indywidualna z dnia 08.04.2019, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.465.2018.2.KK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-1.4011.465.2018.2.KK

Opisane we wniosku świadczenia na rzecz pracowników związane z ich uczestnictwem w Programie Motywacyjnym nie są dokonywane przez Wnioskodawcę, więc po jego stronie nie powstaną obowiązki płatnika określone w art. 31 i art. 41 updof, niezależnie od kwalifikacji podatkowej tych świadczeń po stronie pracowników Wnioskodawcy jako podatników.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 30 grudnia 2018 r. (data wpływu 31 grudnia 2018 r.), uzupełnionym w dniu 1 marca 2019 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazane przez Wnioskodawcę.

UZASADNIENIE

W dniu 31 grudnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, uzupełniony w dniu 1 marca 2019 r., dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

G. Sp. z o.o. (G. PL, Wnioskodawca) jest spółką należącą do grupy kapitałowej spółek z branży informatycznej - G.. Wnioskodawca jest spółką zależną G. N.V. holenderskiej spółki akcyjnej, która posiada wszystkie udziały Wnioskodawcy. G. N.V. posiada swoją siedzibę w Holandii i jest dla potrzeb podatku dochodowego od osób prawnych traktowana jako holenderski rezydent podatkowy. Dla pracowników ww. grupy kapitałowej został wdrożony w życie plan motywacyjny (Plan). Zasady Planu zostały określone uchwałą Zarządu G. N.V. na podstawie wytycznych i upoważnienia udzielonego Zarządowi spółki przez Walne Zgromadzenie Wspólników G. N.V. Pracownicy biorący udział w Planie w przypadku spełnienia przez nich określonych warunków, a przez spółkę założonego poziomu zysku otrzymają ograniczone prawa do akcji G. N.V. (RSU). Po określonym czasie oczekiwania, pracownicy są uprawnieni do nieodpłatnego nabycia w zamian za RSU akcji G. N.V.