Interpretacja indywidualna z dnia 28.03.2019, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.11.2019.2.AA, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.11.2019.2.AA

Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 stycznia 2019 r. (data wpływu 15 stycznia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym:

• jest prawidłowe w części dotyczącej nieodpłatnego otrzymania Jednostek SAR,
• jest nieprawidłowe w części dotyczącej realizacji Jednostek SAR przez wypłatę środków pieniężnych.

UZASADNIENIE

W dniu 15 stycznia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek uzupełniony pismem z 20 lutego 2019 r. (data wpływu 22 lutego 2019 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca był do 2018 r. pracownikiem zatrudnionym w Polsce przez polską spółkę w branży IT. W ramach akcji motywowania pracowników do długoletniej współpracy, w grudniu 2014 r. uzyskał możliwość uczestniczenia w programie Share Appreciation Rights (dalej jako: Plan SAR). Plan SAR prowadzony i kontrolowany był przez niezależny od polskiego pracodawcy podmiot z siedzibą w Holandii. Wnioskodawca nie zna dokładnych powiązań między spółkami polską a holenderską, niemniej były to osobne podmioty i spółka holenderska nie była w żaden sposób zaangażowana w proces zatrudniania i rekrutacji Wnioskodawcy w Polsce.

Zgodnie z zasadami uczestnictwa w Planie:

• uprawnienie do uczestnictwa w Planach oferowane pracownikom nie wynika w żadnym stopniu z umów o pracę zawartych pomiędzy przekazującym a wnioskodawcą i nie jest też zapisane w jakichkolwiek innych dokumentach wewnętrznych, m.in. regulaminach pracy, regulaminach wynagradzania itp.