Interpretacja indywidualna z dnia 28.12.2018, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.529.2018.2.IR, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.529.2018.2.IR

Obowiązek płatnika dotyczący poboru podatku od wartości podatku pokrytego przez podmiot niemiecki i wynagrodzenia za czas podróży służbowej zagranicznej do spółki matki

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 28 września 2018 r. (data wpływu 5 października 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 13 grudnia 2018 r. (data wpływu 18 grudnia 2018 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z:

• pokryciem podatku dochodowego przez niemiecki podmiot jest prawidłowe,

• wypłatą części wynagrodzenia pracownika przypadającego proporcjonalnie za okres pracy w Niemczech w ramach podróży służbowej jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 października 2018 r. wpłynął do tutejszego Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

Z uwagi na braki formalne wniosku, Organ podatkowy pismem z dnia 30 listopada 2018 r., nr 0113-KDIPT2-3.4011.529.2018.1.IR (doręczonym w dniu 7 grudnia 2018 r.) wezwał Wnioskodawcę na podstawie art. 13 § 2a, art. 169 § 1 i § 2 w zw. z art. 14h ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) do jego uzupełnienia, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia. W odpowiedzi na ww. wezwanie w dniu 18 grudnia 2018 r. wpłynęło uzupełnienie wniosku (nadane w dniu 14 grudnia 2018 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny/zdarzenie przyszłe:

Pracownicy Spółki Akcyjnej Oddział w Polsce (Spółka lub Wnioskodawca) odbywają w trakcie roku podróże służbowe do Niemiec, w tym do macierzystej spółki Wnioskodawcy w Niemczech. Okres wyjazdów nie przekracza 183 dni w roku. Celem wyjazdów służbowych są spotkania biznesowe i szkolenia. Pracownicy Wnioskodawcy pozostają w stosunku pracy z Wnioskodawcą i od Niego otrzymują całość wynagrodzenia, w tym za okres podróży służbowych. Osoby te są polskimi rezydentami podatkowymi.