Interpretacja indywidualna z dnia 16.07.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.328.2018.1.MK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.328.2018.1.MK

w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w Planie RSU

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 28 maja 2018 r. (data wpływu 30 maja 2018 r.) uzupełnionym pismem z dnia 29 czerwca 2018 r. (data wpływu 5 lipca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w Planie RSU - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 maja 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w Planie RSU.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Grupa X Sp. z o.o. (dalej jako Wnioskodawca lub Spółka Polska) jest częścią koncernu medialnego Y z siedzibą w Republice Południowej Afryki.
W celu zwiększenia motywacji pracowników do rozwoju grupy Y, w skład której wchodzi Wnioskodawca spółka N z siedzibą w RPA (dalej jako N) objęła pracowników grupy programem motywacyjnym pod nazwą Plan RSU. Plan RSU ma stanowić zachętę finansową dla pracowników mogących przyczynić się do sprawnego zrządzania i wzrostu wartości poszczególnych podmiotów tworzących grupę Y oraz zapewnić zmniejszenie odpływu wykwalifikowanej kadry.

Plan RSU został utworzony na podstawie Uchwały Walnego Zgromadzenia akcjonariuszy spółki N. W ramach Planu RSU wybranym pracownikom grupy Y, w tym również pracownikom Spółki Polskiej (dalej jako Uczestnicy), przyznawane jest prawo do nieodpłatnego otrzymania w przyszłości akcji N notowanych na johannesburskiej giełdzie papierów wartościowych JSE. Przyznanie przez Trust pracownikom Spółki nagród w postaci prawa do nieodpłatnego otrzymania akcji N następuje w imieniu spółki N, a jego źródłem jest Plan RSU grupy Y mający zastosowanie do pracowników grupy w tym Spółki Polskiej. Przystąpienie do Planu RSU ma charakter dobrowolny. Jednocześnie Plan RSU jest elementem systemu wynagradzania, gdyż na jego podstawie wybrana grupa pracowników znajdujących zatrudnienie w różnych spółkach z grupy Y może otrzymywać dodatkowe świadczenia w postaci akcji spółki N notowanej na johannesburskiej giełdzie papierów wartościowych JSE.