Interpretacja indywidualna z dnia 10.05.2018, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.134.2018.1.JK3, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.134.2018.1.JK3

Wypłata odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, okres sześciu miesięcy".

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 lutego 2018 r. (data wpływu 16 marca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 marca 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Członek Zarządu spółki była zatrudniona w E. sp. z o.o. z siedzibą w P. (dalej spółka) od dnia 24 stycznia 2011 r. w związku z powierzeniem jej funkcji Prezesa Zarządu spółki, na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 24 stycznia 2011 r. na czas nieokreślony.

W § 5 i § 6 ww. umowy o pracę zostały zawarte ustalenia dotyczące zakazu konkurencji. Z § 5 ust. 1 umowy wynika, że Członek Zarządu zobowiązała się, że w czasie trwania stosunku pracy nie będzie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę, a w szczególności uczestniczyć w spółkach konkurencyjnych jako wspólnik lub członek władz. W § 6 ust. 1 umowy strony postanowiły, że zakaz konkurencji, o którym mowa w § 5 umowy, obowiązuje pracownika także po ustaniu stosunku pracy przez jeden rok od dnia rozwiązania stosunku pracy. W takim przypadku spółka będzie zobowiązana do wypłacania pracownikowi przez okres zakazu odszkodowania płatnego miesięcznie ustalonego odrębnie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego pobieranego w ostatnim roku pełnienia funkcji.