Interpretacja indywidualna z dnia 09.05.2018, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.67.2018.2.WS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.67.2018.2.WS

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 6 lutego 2018 r. (data wpływu 13 lutego 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w Planie jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13 lutego 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników w Planie.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca (dalej jako Wnioskodawca lub Spółka Polska) jest częścią koncernu medialnego z siedzibą w Republice Południowej Afryki.

W celu zwiększenia motywacji pracowników do rozwoju grupy, w skład której wchodzi Wnioskodawca, spółka z siedzibą w RPA (dalej jako X) objęła pracowników grupy programem motywacyjnym (dalej jako Plan). Plan ma stanowić zachętę finansową dla pracowników mogących przyczynić się do sprawnego zarządzania i wzrostu wartości poszczególnych podmiotów tworzących grupę X oraz zapewnić zmniejszenie odpływu wykwalifikowanej kadry.

Plan został utworzony na podstawie Uchwały Walnego Zgromadzenia akcjonariuszy spółki X. W ramach Planu wybranym pracownikom grupy, w tym również pracownikom Spółki Polskiej (dalej jako Uczestnicy), przyznawane jest prawo do nieodpłatnego otrzymania w przyszłości akcji X notowanych na giełdzie papierów wartościowych. Przystąpienie do Planu ma charakter dobrowolny. Jednocześnie Plan jest elementem systemu wynagradzania, gdyż na jego podstawie wybrana grupa pracowników znajdujących zatrudnienie w różnych spółkach z grupy X może otrzymywać dodatkowe świadczenia w postaci akcji spółki X notowanej na giełdzie papierów wartościowych.