Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 01.12.2017, sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.611.2017.2.AJB, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.611.2017.2.AJB
opodatkowanie świadczenia usług doradczych
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 14 września 2017 r. (data wpływu 20 września 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 13 listopada 2017 r. (data wpływu 17 listopada 2017 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania świadczenia usług doradczych jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 20 września 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania świadczenia usług doradczych, jak również w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
Przedmiotowy wniosek został uzupełniony pismem z dnia 13 listopada 2017 r. poprzez doprecyzowanie opisu sprawy oraz dokonanie brakującej wpłaty.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
- Wnioskodawca, osoba fizyczna, będąca polskim rezydentem podatkowym [dalej: OF] jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z 14 listopada 2016 r. ze sp. z o.o., polskim rezydentem podatkowym [dalej: Spółka], na stanowisku Prezesa Zarządu/Dyrektora Generalnego Spółki [dalej: Umowa o pracę]. OF zobowiązał się przystąpić do świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę nie później niż od dnia 1 stycznia 2017 roku. Wcześniej, Uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z 4 listopada 2016 roku, OF został powołany na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki ze skutkiem na dzień 14 listopada 2016 roku.
- W świetle pkt 1 ppkt 1.4 Umowy o pracę, do podstawowych obowiązków OF jako Prezesa Zarządu/Dyrektora Generalnego Spółki, należą (choć nie wyłącznie) działania mające na celu prawidłowe zarządzanie Spółką, budowanie oraz utrzymywanie kultury wysokich wyników Spółki (high performance culture) poprzez efektywnie sprawowanie kierownictwa, zapewnienie przewodnictwa oraz promowanie i wspieranie kultury zespołowej zgodnie z wartościami Spółki.
