Interpretacja indywidualna z dnia 22.09.2017, sygn. 0111-KDIB4.4014.188.2017.2.BJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej

Czy prawidłowe jest stanowisko, że przedmiotowa Transakcja nie podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych na mocy art. 2 pkt 4 lit. a) ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 oraz art. 14r ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2017 r., poz. 201, ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Zainteresowanych przedstawione we wniosku wspólnym z 22 czerwca 2017 r. (data wpływu 27 czerwca 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od czynności cywilnoprawnych w zakresie skutków podatkowych transakcji sprzedaży składników majątkowych składających się na Biznes Przenoszony jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27 czerwca 2017 r. do Organu wpłynął ww. wniosek wspólny o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej m.in. podatku od czynności cywilnoprawnych w zakresie skutków podatkowych transakcji sprzedaży składników majątkowych składających się na Biznes Przenoszony.

We wniosku złożonym przez:

-Zainteresowanego będącego stroną postępowania:

A. H. spółka z o.o. (Zbywca);

-Zainteresowanego niebędącego stroną postępowania:

Sh. P. spółka z o.o. (Nabywca)

przedstawiono następujący stan faktyczny:

I. Wprowadzenie.

W dniu 9 lutego 2017 r. spółki A. plc z siedzibą w Wielkiej Brytanii oraz T. A., LLC z siedzibą w USA zawarły umowę sprzedaży (ang. Purchase Agreement) (PA), na podstawie której na poziomie globalnym zostało uzgodnione, że poszczególne spółki z grupy kontrolowanej przez A. plc (Grupa A.) sprzedadzą na rzecz poszczególnych spółek z grupy kontrolowanej przez T. A. LLC (Grupa T.) uzgodnione pomiędzy A. plc oraz T. A. LLC składniki majątkowe, związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez spółki z Grupy A. w zakresie outsourcingu procesów biznesowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwoju i wdrażania programów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.