Interpretacja indywidualna z dnia 07.06.2017, sygn. 0113-KDIPT3.4011.64.2017.2.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.64.2017.2.MG

Czy otrzymana przez Wnioskodawcę kwota odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych (na podstawie Porozumienia ze związkami zawodowymi z dnia 9 lutego 2016 r.) w wysokości 97 500 zł powinna zostać opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 kwietnia 2017 r. (data wpływu 12 kwietnia 2017 r.), uzupełnionym pismem z dnia 22 maja 2017 r. (data wpływu 23 maja 2017 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia pieniężnego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 kwietnia 2017 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wniosek ten nie spełniał wymogów, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), w związku z czym pismem z dnia 16 maja 2017 r., nr 0113-KDIPT3.4011.64.2017.1.MG, na podstawie art. 169 § 1 w zw. z art. 14h wymienionej ustawy, wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.

Wezwanie do uzupełnienia ww. wniosku wysłano w dniu 16 maja 2017 r. (data doręczenia 20 maja 2017 r.). Wnioskodawca uzupełnił ww. wniosek pismem z dnia 22 maja 2017 r. (data wpływu 23 maja 2017 r.), nadanym za pośrednictwem placówki pocztowej w dniu 22 maja 2017 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

W okresie od 16 lipca 1994 r. do 31 sierpnia 2016 r. Wnioskodawca był pracownikiem Banku S.A. z siedzibą w . W dniu 31 sierpnia 2016 r. w ramach zwolnień grupowych Wnioskodawca zakończył pracę w Banku S.A. - na mocy Porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę (porozumienie stron w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192). Rozwiązanie umowy o pracę było konsekwencją tego, że w 2016 r. Bank ogłosił Program Działań Operacyjnych, z którego wynikała m.in. konieczność zwolnień grupowych. Zwolnienia grupowe nie miały charakteru PDO (Programu Dobrowolnych Odejść). W dniu 9 lutego 2016 r. między pracodawcą (Bankiem S.A.) a związkami zawodowymi zostało podpisane Porozumienie w sprawie szczegółowych zasad rozwiązywania z pracownikami Banku S.A. stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od 10 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2016 r.. Podstawę tego Porozumienia stanowi ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.).