Interpretacja indywidualna z dnia 15.03.2017, sygn. 3063-ILPP1-3.4512.19.2017.1.JN, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 3063-ILPP1-3.4512.19.2017.1.JN

Podatek od towarów i usług w zakresie określenia momentu powstania obowiązku podatkowego z tytułu świadczenia usług oddelegowania pracowników.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 17 stycznia 2017 r. (data wpływu 20 stycznia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie określenia momentu powstania obowiązku podatkowego z tytułu świadczenia usług oddelegowania pracowników jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 stycznia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie określenia momentu powstania obowiązku podatkowego z tytułu świadczenia usług oddelegowania pracowników.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produkcji izolacji technicznych. Jest ona podatnikiem VAT czynnym, zarejestrowanym dla potrzeb transakcji wewnątrzwspólnotowych w Polsce (jako podatnik VAT-UE). Spółka należy do międzynarodowej grupy (dalej jako: Grupa).

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej Spółka świadczy na rzecz innych podmiotów z Grupy tzw. usługi oddelegowania swoich pracowników. Podmioty te są podatnikami podatku od wartości dodanej w innych krajach członkowskich Unii Europejskiej i nie posiadają siedziby działalności gospodarczej, jak również stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski.

Przedmiotowe świadczenie polega na oddelegowaniu pracownika Spółki do dyspozycji innej spółki z Grupy w celu wykonywania przez niego na rzecz tego podmiotu usług szeroko rozumianego wsparcia i współpracy, obejmujących przykładowo: