Interpretacja indywidualna z dnia 28.04.2016, sygn. IPPB6/4510-119/16-2/SO, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB6/4510-119/16-2/SO

W zakresie braku powstania przychodu z nieodpłatnych świadczeń w sytuacji, gdy Członek Zarządu pełni swoją funkcję w Spółce bez wynagrodzenia.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 4 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 14 marca 2016 r. (data wpływu 18 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie braku powstania przychodu z nieodpłatnych świadczeń w sytuacji, gdy Członek Zarządu pełni swoją funkcję w Spółce bez wynagrodzenia jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie braku powstania przychodu z nieodpłatnych świadczeń w sytuacji, gdy Członek Zarządu pełni swoją funkcję w Spółce bez wynagrodzenia.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

EM Sp. z o.o. (dalej: Wnioskodawca lub Spółka) posiada status spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jej jedynym wspólnikiem, posiadającym 100% udziałów w kapitale zakładowym jest A. S.A. (dalej: Wspólnik). Zarząd Spółki składa się z Prezesa Zarządu. Wspólnik do pełnienia funkcji członka Zarządu w Spółce oddelegowuje swojego pracownika/współpracownika (dalej: Członek Zarządu). Członek Zarządu Spółki nie otrzymuje od Wnioskodawcy żadnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. Wynagrodzenie oddelegowanemu pracownikowi/współpracownikowi wypłaca Spółka dominująca, tj. A. S.A. na podstawie zawartej z oddelegowanym pracownikiem/współpracownikiem umowy.