Interpretacja indywidualna z dnia 10.10.2016, sygn. ITPB1/4511-574/16-2/JŁ, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-574/16-2/JŁ

Czy wynagrodzenie (zarobek) właściciela niepublicznego przedszkola za pełnienie funkcji dyrektora i nauczyciela przedszkola zgodnie ze statutem placówki sfinansowane z dotacji podmiotowej z Urzędu Miasta jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 roku w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 4 lipca 2016 roku (data wpływu 8 lipca 2016 roku), uzupełnionym w dniu 4 października 2016 roku, o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia od opodatkowania wynagrodzenia właściciela niepublicznego przedszkola za pełnienie funkcji dyrektora i nauczyciela jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 lipca 2016 roku został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia od opodatkowania wynagrodzenia właściciela niepublicznego przedszkola za pełnienie funkcji dyrektora i nauczyciela.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest właścicielem niepublicznego przedszkola, które prowadzi na podstawie wpisu do ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta X oraz na podstawie statutu Niepublicznego Przedszkola X. W tym przedszkolu pełni jednocześnie osobiście funkcje dyrektora i nauczyciela, za co przysługuje Mu wynagrodzenie.

Wnioskodawca jako dyrektor wykonuje prace określone w statucie przedszkola, tj.: opracowuje dokumentację programowo organizacyjną, administracyjną, reprezentuje przedszkole na zewnątrz, podpisuje wszystkie dokumenty sprawozdawcze, rozliczeniowe, umowy, prowadzi dokumentację zatrudnienia i doskonalenia nauczycieli, zatwierdza programy i plany pracy, prowadzi nadzór pedagogiczny, opracowuje zakresy obowiązków pracowników, zatrudnia bądź rozwiązuje stosunek pracy, analizuje wynik pracy nauczyciela, prowadzi analizę finansową przedszkola, wydatkuje i rozlicza dotacje, prowadzi dokumentację rozwoju i kształcenia dzieci.