Interpretacja indywidualna z dnia 16.01.2014, sygn. ILPB1/415-1162/13-2/TW, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-1162/13-2/TW

Obowiązek płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przedstawione we wniosku z dnia 16 października 2013 r. (data wpływu 18 października 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 października 2013 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka posiada szereg stanowisk pracy, z których zajmowaniem wiąże się konieczność dostarczenia pracownikom odzieży roboczej. Stosownie do przepisów art. 237 ze znaczkiem 7 i art. 237 ze znaczkiem 8 Kodeksu pracy, pracodawca określił szczegółowo rodzaj odzieży i obuwia roboczego na konkretnych stanowiskach pracy Zarządzeniem Dyrektora z 2010 r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom firmy odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej (odzieży ochronnej i sprzętu ochronnego) oraz środków do utrzymania higieny osobistej. Zgodnie z tym zarządzeniem jak i zapisem art. 237 ze znaczkiem 9, konserwacja przedmiotów, naprawa oraz pranie należą do obowiązków pracodawcy. Pracodawca realizuje swój obowiązek poprzez dostarczenie pracownikom środków piorących, sprzętu piorącego oraz umożliwia pracownikom, w czasie godzin pracy dokonanie prań i konserwacji przydzielonych przedmiotów lub przez wypłatę ekwiwalentu za wykonanie powyższych we własnym zakresie, poza godzinami pracy.