Interpretacja indywidualna z dnia 30.04.2013, sygn. ITPP1/443-118/13/DM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP1/443-118/13/DM

Zwolnienia z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kasy rejestrującej.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 5 lutego 2013 r. (data wpływu 8 lutego 2013 r.) uzupełnionym w dniach 12 i 16 kwietnia 2013 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kasy rejestrującej - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 lutego 2013 r. został złożony wniosek uzupełniony w dniach 12 i 16 kwietnia 2013 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kasy rejestrującej.

W złożonym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka prowadzi działalność w zakresie serwisu klimatyzacji, wentylacji, ogrzewania oraz elektryczno-budowlanego dla klientów instytucjonalnych. W listopadzie 2012 r. Spółka poszerzyła zakres świadczonych usług o świadczenie dla odbiorców indywidualnych - osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Zakres świadczonych usług - przegląd oraz naprawa kotłów grzewczych, gazowych, pomp ciepła oraz kolektorów słonecznych. W celu świadczenia ww. usług Spółka zawiera umowy z firmami podwykonawczymi (zapewniającymi wykwalifikowanych serwisantów), działającymi jako osobny podmiot gospodarczy. Usługi nie są i nie będą wykonywane przez pracowników Spółki w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy.