Interpretacja indywidualna z dnia 24.04.2012, sygn. IPPP3/443-107/12-2/KT, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/443-107/12-2/KT

Opodatkowanie nieodpłatnego wydania towarów w ramach świadczonej kompleksowo usługi zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz.U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2007r. Nr 112, poz. 770 ze zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 24.01.2012 r. (data wpływu 26.01.2012 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania wydania towarów w ramach świadczonej kompleksowo usługi zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26.01.2012 r. wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania wydania towarów w ramach świadczonej kompleksowo usługi zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca (Spółka) planuje rozpocząć świadczenie na rzecz swoich klientów, będących przedsiębiorcami (dalej zwanych: Klientami), nowego rodzaju usługi, która nosiłaby nazwę Platforma E B (w skrócie zwana również: Platformą EB). Usługa ta byłaby świadczona przez Spółkę na rzecz jej Klientów za pośrednictwem specjalnie przygotowanego programu komputerowego za pośrednictwem strony internetowej (zwanej dalej: Stroną Internetową). Sama usługa ma polegać na koordynacji i zarządzaniu przez Spółkę, na zlecenie Klienta, systemem tzw. świadczeń pozapłacowych, które Klient oferuje swoim pracownikom. Przy czym pod pojęciem świadczeń pozapłacowych rozumie się niepieniężne części wynagrodzenia pracownika stanowiące dodatek do wynagrodzenia finansowego, takie jak: dostęp do zajęć rekreacyjno-sportowych, dodatkowe ubezpieczenia, usługi medyczne, bony żywieniowe, tzw. karty podarunkowe (karty pre-paid), karty lub pakiety zniżkowe, czy też różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, itp.