Interpretacja indywidualna z dnia 30.06.2011, sygn. IPPP3/443-529/11-2/KB, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/443-529/11-2/KB

Czy świadczone przez Spółkę usługi w zakresie medycyny pracy są objęte zwolnieniem z opodatkowania podatkiem od towarów i usług?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 31.03.2011 r. (data wpływu 04.04.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia od podatku świadczonych usług medycyny pracy - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 04.04.2011 r. wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia od podatku świadczonych usług medycyny pracy.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Sp. z o.o. (dalej: Spółka) jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w zakresie oferowania szeroko pojętych usług medycznych. Usługi te są wykonywane w prowadzonych przez Spółkę placówkach, spełniających definicję niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej w rozumieniu ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. nr 14 poz. 89 z 2007 r., ze zm.; dalej: ustawa o ZOZ). W ramach prowadzonej działalności Spółka, co do zasady, zawiera umowy z przedsiębiorcami, określające zakres świadczenia. Zgodnie z przykładową umową, Spółka zobowiązuje się do udzielania oraz do utrzymywania stanu gotowości do udzielania, świadczeń zdrowotnych z zakresu medycyny pracy. Medycyna pracy jest w takim przypadku definiowana w szczególności za pomocą przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. nr 21 poz. 94 z 1998 r., ze zm.; dalej: Kodeks pracy), rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktyki opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich, wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69 poz. 332 ze zm.; dalej: Rozporządzenie MZiOS) oraz ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j. Dz.U. nr 125 poz. 1317 z 2004 r.).