Interpretacja indywidualna z dnia 11.01.2010, sygn. IPPB2/415-611/09-5/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-611/09-5/MG

opodatkowanie pozostałej do wypłaty kwoty rekompensaty pieniężnej wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, jaką Spółka zobowiązana jest wypłacić byłemu pracownikowi.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku brak daty wypełnienia wniosku (data wpływu 05.10.2009 r.) oraz piśmie z dnia 14.12.2009 r. (data nadania 14.12.2009 r., data wpływu 16.12.2009 r.) uzupełniającym braki formalne wniosku na wezwanie Nr IPPB2/415-611/09-2/MG i Nr IPPB3/423-742/09-2/PD z dnia 01.12.2009 r. (data nadania 02.12.2009 r., data doręczenia 07.12.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania części rekompensaty pieniężnej wypłaconej w 2008 r. przez Spółkę byłemu pracownikowi z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 05.10.2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania części rekompensaty pieniężnej wypłaconej w 2008 r. przez Spółkę byłemu pracownikowi z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka w dniu 28 lutego 2002 r. zawarła umowę o pracę z pracownikiem, który miał pełnić funkcję Prezesa Spółki. Następnie w dniu 8 października 2004 r. zostało zawarte porozumienie zmieniające umowę o pracę, na mocy którego paragraf 1 artykuł 10 ust. 1 umowy o pracę uzyskał brzmienie W przypadku przejścia Spółki na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy albo sprzedaży udziałów Spółki osobie trzeciej, jeżeli po przejściu albo sprzedaży udziałów Spółki nie dojdzie do możliwości zatrudnienia pracownika na ekwiwalentnym stanowisku i z tego powodu dojdzie do rozwiązania niniejszej umowy o pracę, Spółka zobowiązuje się wypłacić pracownikowi rekompensatę za okres 1 roku w wysokości równej dotychczasowemu wynagrodzeniu, określonemu w art. 3 ust. 1 umowy.