Interpretacja indywidualna z dnia 18.02.2009, sygn. IPPB2/415-1528/08-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-1528/08-4/MG

Czy oferowanie pracownikom przez Spółkę pakietu medycznego stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Czy od wartości pakietu opieki medycznej sfinansowanego pracownikowi przez Spółkę, Spółka jako płatnik powinna odprowadzać za pracownika zaliczkę z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 05.11.2008 r. (data wpływu 12.11.2008 r.) oraz piśmie uzupełniającym braki formalne (data nadania 03.02.2009 r., data wpływu 05.02.2009 r.) na wezwanie Nr IPPB2/415-1528/08-2/MG z dnia 22.01.2009 r. (data nadania 22.01.2009 r., data doręczenia 27.01.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wartości świadczeń zdrowotnych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników i ich rodzin oraz wynikających z tego faktu obowiązków płatnika - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12.11.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku osób fizycznych w zakresie opodatkowania wartości świadczeń zdrowotnych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników i ich rodzin oraz wynikających z tego faktu obowiązków płatnika.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe

Począwszy od 1 stycznia 2009 r. A. S.A. (Spółka) zaoferuje swoim pracownikom możliwość korzystania z opieki medycznej świadczonej przez prywatny podmiot uprawniony do wykonywania tego typu usług (Placówka Medyczna). W tym celu Spółka zawrze stosowną umowę z Placówką Medyczną. W ramach programu dostępu do świadczeń medycznych oferowanych przez Spółkę, każdy z pracowników samodzielnie podejmie decyzję dokonując ewentualnego wyboru jednego z dostępnych pakietów medycznych w ramach określonych limitów kwotowych, czy i w jakim zakresie skorzysta z opieki medycznej oferowanej przez Spółkę. Pakiety będą dostępne zarówno w formie indywidualnej jak i rodzinnej, a Spółka pokryje koszt pakietu opieki medycznej bez względu na jego formę. Z tytułu świadczenia usług Placówka Medyczna będzie otrzymywać od Spółki wynagrodzenie ryczałtowe ustalone zbiorczo dla ogółu pracowników za każdy miesiąc wykonania umowy. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego będzie zależna od liczby pracowników uprawnionych do rzeczonych świadczeń medycznych i jednocześnie niezależna od liczby faktycznie wykonanych świadczeń medycznych na rzecz uprawnionych pracowników.