Interpretacja indywidualna z dnia 22.12.2009, sygn. IBPBII/1/415-750/09/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-750/09/MCZ

Czy pracodawca może wystąpić do Urzędu Skarbowego w Polsce, o zwrot zaliczek na podatek dochodowy zapłaconych od wynagrodzeń pracowników, skierowanych do pracy we Francji?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 23 września 2009r. (data wpływu do tut. Biura - 28 września 2009r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych oddelegowania do pracy we Francji pracowników tymczasowych oraz możliwości zwrotu zaliczek na podatek dochodowy pobranych przez płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 września 2009r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych oddelegowania do pracy we Francji pracowników tymczasowych oraz możliwości zwrotu zaliczek na podatek dochodowy pobranych przez płatnika.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca - Agencja Pracy Tymczasowej, zatrudnia pracowników tymczasowych, których następnie oddelegowuje poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - do Francji. Zgodnie z art. 7 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wnioskodawca zatrudnia ich na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wnioskodawca następnie wypożycza swoich pracowników pracodawcy - użytkownikowi. Pracownik tymczasowy, który pozostaje w stosunku pracy z wnioskodawcą jest kierowany do świadczenia pracy na zasadach, jakie pracodawca -użytkownik uzgodnił z wnioskodawcą.