Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 06.10.2005, sygn. 1409/PDF/413-i-28/05/MW, Urząd Skarbowy w Legionowie, sygn. 1409/PDF/413-i-28/05/MW

Zapytanie dotyczy obowiązków z zakresu administracji podatkowej związanych z uzyskanem dochodem?.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że jako pracownik Spółki X uczestniczy Pan w międzynarodowym Planie Opcji na Akcje Spółki X mającej swą siedzibę w Stanach Zjednoczonych. Plan ten skierowany jest do pracowników spółek należących do Grupy X i opiera się na następujących zasadach:- uczestnictwo w planie jest dobrowolne i nie wynika z umowy o pracę:- plan jest administrowany przez Komitet składający się z członków wybrancy przez zarząd Spółki zagranicznej, który posiada wyłączną kompetencję w zakresie określania m.in. pracowników mogących uczestniczć w Planie, ceny realizacji opcji ( nabycia akcji);-pracownikom Spółek z Grupy X w tym pracownikom Spółki zostały przyznane opcje na nabycie akcji Spółki Zagranicznej, tj. pracownicy otrzymali prawo zakupu akcji w przyszłości po cenie stanowiącej wartość Spółki Zagranicznej w chwili przyznania opcji:- opcje na nabycie akcji Spółki Zagranicznej przyznawane pracownikom są niezbywalne:- realizacja opcji (tj. nabycie akcji) przez pracowników może nastąpić po upływie określonego w Planie okresu (tzn. jedna trzecia opcji może zostać zrealizowana po upływie roku od chwili przyznania opcji, jedna trzecia- po upływie dwóch lat od chwili przyznania opcji i jedna trzecia - po upływie trzech lat od chwili przyznania opcji):- akcje nabywane przez pracowników na podstawie przyznanych im opcji będą akcjami pochodzącymi z nowej emisji:- spółka nie ponosi żadnych kosztów Planu , w tym kosztów różnicy między wartością rynkową akcji w dniu realizacji opcji a ceną zapłaconą przez pracownika za te akcje - ani bezpośrednio, ani pośrednio:- pracownicy mają pełne prawo do dysponowania akcjami nabytymi w wyniku realizacji opcji:- pracowników Spółki nie łączy stosunek pracy ze Spółką zagraniczną.