Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Opinia rzecznika generalnego Rantos przedstawiona w dniu 27 stycznia 2022 r., sygn. C-405/20

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ATHANASIOSA RANTOSA

przedstawiona w dniu 27 stycznia 2022 r.(1)

Sprawa C405/20

EB,

JS,

DP

przeciwko

Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB)

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Verwaltungsgerichtshof (trybunał administracyjny, Austria)]

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Artykuł 157 TFUE Protokół (nr 33) dotyczący art. 157 TFUE Równość wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej Ograniczenie skutków w czasie Dyrektywa 2006/54/WE Równość szans oraz równość traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy Artykuł 5 i 12 Zakaz wszelkiej dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników Emerytury urzędników krajowych Odsetek mężczyzn w kategorii osób otrzymujących najwyższe emerytury Przepisy przewidujące coroczną waloryzację emerytur Degresywna waloryzacja z całkowitym wyłączeniem powyżej określonej wysokości emerytury Uzasadnienie






I. Wstęp

1. Jak wynika z wyroku Defrenne III(2), wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na płeć mieści się w sferze praw podstawowych człowieka jako ogólnych zasad prawa Unii Europejskiej, zaś Trybunał powinien zapewnić ich poszanowanie.

W tym względzie, poczynając od wyroku Defrenne II(), Trybunał uznawał bezpośrednią skuteczność art. 119 traktatu EWG (po zmianach art. 141 WE, obecnie art. 157 TFUE) przewidującego stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę. Na podstawie wyroku z dnia 17 maja 1990 r., Barber (C262/88, zwanego dalej wyrokiem Barber, EU:C:1990:209) art. 119 traktatu EWG ma zastosowanie do systemów zabezpieczenia społecznego pracowników(), jednak nie można powoływać się na bezpośrednią skuteczność tego artykułu, aby domagać się nabycia prawa do emerytury z datą wsteczną, wcześniejszą niż dzień wydania tego wyroku(). Tezy tego orzecznictwa skodyfikowano obecnie w protokole (nr 33) dotyczącym art. 157 TFUE i w dyrektywie 2006/54/WE().

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00