Opinia rzecznika generalnego - Jean Richard de la Tour - Jeana Richarda de la Toura przedstawiona w dniu 3 czerwca 2021 r., sygn. C-162/20 P

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

JEANA RICHARDA DE LA TOURA

przedstawiona w dniu 3 czerwca 2021 r.(1)

Sprawa C-162/20 P

WV

przeciwko

Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych

Odwołanie Służba publiczna Urzędnik Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej Artykuł 60 akapit pierwszy Nieusprawiedliwiona nieobecność Zakres Urzędnik niewypełniający obowiązków w rozumieniu art. 21 i 55 regulaminu pracowniczego Wstrzymanie wypłaty części wynagrodzenia

I. Wprowadzenie

1. W swoim doświadczeniu z kotem w pudełku fizyk Schrödinger(2) wykazał, że poza zakresem fizyki kwantowej jeden byt lub jeden przedmiot może znajdować się jednocześnie tylko w jednym stanie. W przypadku kota mógł on być jedynie martwy albo żywy. Podobnie w przypadku osoby, za wyjątkiem osób posiadających dar wszechobecności, który jest jednak zarezerwowany dla bogów, może ona być jedynie obecna w danym miejscu albo nieobecna w tym miejscu. Nie może ona zatem być jednocześnie nieobecna i obecna. Do takiego wniosku doszedł jednak Sąd Unii Europejskiej w postanowieniu z dnia 29 stycznia 2020 r. w sprawie WV/ESDZ(3), w którym orzekł, że chociaż urzędnik jest obecny w miejscu pracy, może zostać uznany za znajdującego się w sytuacji nieuzasadnionej nieobecności, ponieważ nie wykonywał zadań powierzonych mu zgodnie z jego obowiązkami wynikającymi z regulaminu pracowniczego, a w konsekwencji tej nieusprawiedliwionej nieobecności nie miał prawa do pobierania wynagrodzenia.

Odwołanie od tego postanowienia zostało wniesione przez WV, urzędniczkę Unii Europejskiej zatrudnioną w Europejskiej Służbie Działań Zewnętrznych (ESDZ), wobec której z powodów wskazanych powyżej wydano decyzję o wstrzymaniu wypłaty części wynagrodzenia za 72 dni kalendarzowe na podstawie art. 60 akapit pierwszy Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, w brzmieniu mającym zastosowanie do sporu leżącego u podstaw niniejszego odwołania (zwanego dalej regulaminem pracowniczym)().