Opinia rzecznika generalnego Rantos przedstawiona w dniu 25 lutego 2021 r., sygn. C-804/18, C-341/19

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ATHANASIOSA RANTOSA

przedstawiona w dniu 25 lutego 2021 r.(1)

Sprawy połączone C-804/18 i C-341/19

IX

przeciwko

WABE eV

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeitsgericht Hamburg (sąd pracy w Hamburgu, Niemcy)]

oraz

MH Müller Handels GmbH

przeciwko

MJ

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy)]

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Dyrektywa 2000/78/WE Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy Artykuł 2 ust. 2 Dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania Wewnętrzne reguły przedsiębiorstw zakazujące pracownikom noszenia w miejscu pracy widocznych lub rzucających się w oczy symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych dużych rozmiarów Dyskryminacja bezpośrednia Brak Dyskryminacja pośrednia Nałożony na pracownicę zakaz noszenia chusty islamskiej Życzenie klientów, aby przedsiębiorstwo realizowało politykę neutralności Dopuszczalność noszenia widocznych symboli niewielkich rozmiarów Artykuł 8 ust. 1 Przepisy krajowe bardziej korzystne dla ochrony zasady równego traktowania Wolność religii na podstawie art. 10 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej Krajowe przepisy konstytucyjne chroniące wolność religii

I. Wprowadzenie

1. W niedawnym okresie Trybunałowi przedstawiono pytania prejudycjalne dotyczące religii lub przekonań, czy to pod kątem poszanowania obrzędów religijnych(2), w dziedzinie zdrowia(3), czy też w dziedzinie ochrony międzynarodowej(4).

Pytania te dotyczą również stosowania zasady niedyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy, która jest przedmiotem dyrektywy 2000/78/WE(). W szczególności w wyrokach G4S Secure Solutions() oraz Bougnaoui i ADDH() Trybunał wypowiedział się w przedmiocie istnienia dyskryminacji ze względu na religię() w rozumieniu tej dyrektywy w przypadku zakazania pracownicom prywatnego przedsiębiorstwa noszenia chusty islamskiej w miejscu pracy.